Grátis: Na hipótese de pedido de demissão pelo empregado e na impossibilidade de cumprir o aviso prévio, é correto afirmar que: a) O empregador é obrigado... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Na hipótese de pedido de demissão pelo empregado e na impossibilidade de cumprir o aviso prévio, é correto afirmar que:

a) O empregador é obrigado a dispensá-lo do cumprimento do aviso.
b) O empregador é obrigado a liberar um dia do aviso.
c) O empregador reduzirá sete dias do período do aviso.
d) O empregador deverá reduzir duas horas de trabalho no período do aviso.
e) O empregador poderá descontar das verbas rescisórias o aviso prévio não cumprido.

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Prova Presencial - 1 Chamada - Legislação Empresarial Aplicada

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Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira sobre o aviso prévio em caso de pedido de demissão. a) O empregador é obrigado a dispensá-lo do cumprimento do aviso. - Não é correto, pois o empregador pode optar por exigir o cumprimento do aviso prévio. b) O empregador é obrigado a liberar um dia do aviso. - Não é uma obrigação do empregador, mas sim uma possibilidade. c) O empregador reduzirá sete dias do período do aviso. - Isso não está previsto na legislação. d) O empregador deverá reduzir duas horas de trabalho no período do aviso. - Essa é uma possibilidade, mas não uma obrigação. e) O empregador poderá descontar das verbas rescisórias o aviso prévio não cumprido. - Esta é a alternativa correta, pois, se o empregado não cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar o valor correspondente das verbas rescisórias. Portanto, a resposta correta é: e) O empregador poderá descontar das verbas rescisórias o aviso prévio não cumprido.

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O período tão esperado por todos os trabalhadores, e até pelos empregadores, são as férias. Afinal, férias são sempre férias: momento de repouso, descanso e de retomar as energias. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), nos termos da Convenção n° 132 (BRASIL, 1999), as férias são um direito essencial, cuja finalidade é garantir a segurança e a saúde do trabalhador. A respeito das férias, julgue as assertivas a seguir: I. A empresa determinará o período das férias de acordo com os seus interesses II. No fracionamento das férias individuais, nenhum período poderá ser inferior a dez dias corridos III. O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento das férias. Está correto o que se afirma em:

a) I e II, apenas.
b) I, II e III.
c) III, apenas.
d) I, apenas.
e) II, apenas.

O registro de marca é um título que assegura o direito de propriedade e uso exclusivo da marca em todo o território nacional. Sua concessão se dá mediante pedido depositado junto ao INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial. Sobre o registro e proteção das marcas, analise as afirmativas que se seguem: I. O registro da marca perante o INPI tem caráter constitutivo. II. O registro da marca garante ao titular seu uso exclusivo em todo o território nacional. III. O pedido de prorrogação do registro de marca pode ser realizado a qualquer momento, desde que durante a sua vigência. Está correto que se afirma que:

a) II, apenas
b) I e II, apenas.
c) I, apenas.
d) I, II e III
e) III, apenas.

A respeito da classificação das marcas, assinale a afirmativa correta:

a) Marcas de certificação são aquelas usadas exclusivamente para identificar o fabricante ou prestador de serviços, não possuindo relação com normas ou especificações técnicas.
b) Marcas de certificação são aquelas usadas para identificar produtos ou serviços provindos de membros de uma determinada entidade.
c) Marcas de produto ou serviço são aquelas usadas para distinguir produto ou serviço de outro idêntico, semelhante ou afim, de origem diversa.
d) Marcas de certificação são aquelas usadas para distinguir produto ou serviço de outro idêntico, semelhante ou afim, de origem diversa.
e) Marcas de produto ou serviço são aquelas usadas para atestar a conformidade de um produto ou serviço com determinadas normas ou especificações técnicas, notadamente quanto à qualidade, natureza, material utilizado e metodologia empregada.

Um desses princípios é o princípio da informação e transparência. Assinale a alternativa que apresenta a principal obrigação imposta por esse princípio:

a) Transmitir informações adequadas ao consumidor.
b) Ocultar informações do consumidor.
c) Prejudicar a circulação de riquezas.
d) Ignorar a legislação de consumo.
e) Manter contratos sigilosos.

Acerca da concessão, vigência e nulidade das patentes, assinale a opção correta:

a) As patentes de invenção e a de modelo de utilidade vigorarão pelo prazo de trinta anos, a contar da data de depósito.
b) A concessão da patente somente poderá ser requerida em nome próprio.
c) A nulidade da patente produzirá efeitos a partir da sua declaração.
d) É patenteável a inovação que atende aos requisitos de novidade, atividade inventiva e aplicação industrial.
e) O pedido de concessão de patente independe de qualquer retribuição relativa ao depósito.

Assinale a única alternativa que contenha uma característica do trabalho autônomo:

a) Realiza o trabalho de forma subordinada.
b) Tem liberdade, em regra, para executar o trabalho.
c) Trabalha sem habitualidade e sem profissionalismo.
d) Não pode receber remuneração por produção.
e) Há controle excessivo sobre o seu trabalho.

A partir desse contexto, analise a situação hipotética apresentada a seguir: "Maria Fernanda é enfermeira e, para exercer sua função, precisa manter o seu cadastro no Conselho de Enfermagem, pagando inclusive anuidade. Caso Maria Fernanda deixe, de forma dolosa, de regularizar a sua situação perante o Conselho, comprometendo a habilitação para atuar como enfermeira." Nesse sentido, Maria Fernanda poderá ser dispensada por justa causa com base em qual hipótese prevista no art. 482 da CLT? Assinale a alternativa correta:

a) Ato de concorrência à empresa.
b) Abandono de emprego.
c) Conduta de lesionar a boa fama da categoria de enfermeiros.
d) Ato de improbidade, por agir de forma desonesta perante o empregador.
e) Perda dos requisitos em lei para o exercício da profissão.

Com base nas informações apresentadas, é correto afirmar que o texto se refere ao:

a) Trabalho avulso, executado sem intermediação de terceira entidade.
b) Trabalho estatutário, executado na administração pública direta.
c) Trabalho eventual, exercido, ocasionalmente, para determinado evento.
d) Trabalho autônomo, exercido por conta e risco próprios.
e) Trabalho temporário, prestado, constantemente, a várias empresas.

Na demissão decorrente do pedido de demissão do empregado, serão devidas diversas verbas trabalhistas pelo empregado:

a) O empregado terá direito ao seguro desemprego.
b) O empregado não terá direito à multa de 40% do FGTS.
c) O empregado não terá direito às férias vencidas.
d) O empregado não terá direito ao saldo de Salário.
e) O empregado terá direito ao saque dos depósitos de FGTS.