Prova Presencial - 1 Chamada - Legislação Empresarial Aplicada

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<p>Prova Presencial - 1º Chamada - Legislação Empresarial Aplicada</p><p>1- O período tão esperado por todos os trabalhadores, e até pelos empregadores, são as férias. Afinal, férias são sempre férias: momento de repouso, descanso e de retomar as energias. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), nos termos da Convenção n° 132 (BRASIL, 1999), as férias são um direito essencial, cuja finalidade é garantir a segurança e a saúde do trabalhador. A respeito das férias, julgue as assertivas a seguir:</p><p>I. A empresa determinará o período das férias de acordo com os seus interesses</p><p>II. II. No fracionamento das férias individuais, nenhum período poderá ser inferior a dez dias corridos</p><p>III. O empregado que pede demissão não faz jus ao recebimento das férias.</p><p>Está correto o que se afirma em:</p><p>a) I e II, apenas.</p><p>b) I, II e III.</p><p>c) III, apenas.</p><p>d) I, apenas.</p><p>e) II, apenas</p><p>2- O registro de marca é um título que assegura o direito de propriedade e uso exclusivo da marca em todo o território nacional. Sua concessão se dá mediante pedido depositado junto ao INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial.</p><p>Sobre o registro e proteção das marcas, analise as afirmativas que se seguem:</p><p>I. O registro da marca perante o INPI tem caráter constitutivo.</p><p>II. O registro da marca garante ao titular seu uso exclusivo em todo o território nacional.</p><p>III. O pedido de prorrogação do registro de marca pode ser realizado a qualquer momento, desde que durante a sua vigência.</p><p>Está correto que se afirma que:</p><p>a) II, apenas</p><p>b) I e II, apenas.</p><p>c) I, apenas.</p><p>d) I, II e III</p><p>e) III, apenas.</p><p>3- Bens de propriedade industrial são elementos essenciais no mundo empresarial contemporâneo, desempenhando um papel crucial na proteção e diferenciação de produtos e serviços. Esses bens englobam a invenção, o modelo de utilidade, o desenho industrial e a marca.</p><p>Sobre a marca, analise as afirmativas que se seguem:</p><p>I. Marca de certificação é aquela usada para identificar produtos ou serviços provindos de membros de determinada entidade.</p><p>II. Marca coletiva é aquela usada para atestar a conformidade de um produto ou serviço com determinadas normas ou especificações técnicas.</p><p>III. O sinal constituído pela combinação de elementos nominativos e figurativos cuja grafia se apresente sob forma fantasiosa ou estilizada e considerado marca mista.</p><p>Está correto o que se afirma em:</p><p>a) III, apenas.</p><p>b) II, apenas</p><p>c) I e II, apenas.</p><p>d) I, II e III</p><p>e) I, apenas</p><p>4- A marca é um bem de propriedade industrial protegido registro e a Lei de Propriedade Industrial a define como sendo os sinais distintivos visualmente perceptíveis não compreendidos nas proibições legais. A legislação em questão traz, em seu Art. 124, um extenso rol de casos não registráveis como marcas, podendo ser citado como exemplo: brasão, armas, letra, data, sinal de caráter genérico, dentre outros.</p><p>A respeito da classificação das marcas, assinale a afirmativa correta:</p><p>a) Marcas de certificação são aquelas usadas exclusivamente para identificar o fabricante ou prestador de serviços, não possuindo relação com normas ou especificações técnicas.</p><p>b) Marcas de certificação são aquelas usadas para identificar produtos ou serviços provindos de membros de uma determinada entidade.</p><p>c) Marcas de produto ou serviço são aquelas usadas para distinguir produto ou serviço de outro idêntico, semelhante ou afim, de origem diversa.</p><p>d) Marcas de certificação são aquelas usadas para distinguir produto ou serviço de outro idêntico, semelhante ou afim, de origem diversa.</p><p>e) Marcas de produto ou serviço são aquelas usadas para atestar a conformidade de um produto ou serviço com determinadas normas ou especificações técnicas, notadamente quanto à qualidade, natureza, material utilizado e metodologia empregada.</p><p>5- Os princípios do direito do consumidor são regras importantes que sustentam a lei de proteção ao consumidor, chamada de Código de Defesa do Consumidor. Esses princípios têm como objetivo proteger as pessoas mais vulneráveis nas relações de compra e venda.</p><p>Um desses princípios é o princípio da informação e transparência. Assinale a alternativa que apresenta a principal obrigação imposta por esse princípio:</p><p>a) Transmitir informações adequadas ao consumidor.</p><p>b) Ocultar informações do consumidor.</p><p>c) Prejudicar a circulação de riquezas.</p><p>d) Ignorar a legislação de consumo.</p><p>e) Manter contratos sigilosos.</p><p>6- A concessão de patentes ocorre quando um invento atende a certos requisitos. O titular recebe o direito exclusivo de explorar comercialmente a inovação por certo período de tempo. A vigência representa esse período de exclusividade. A nulidade pode ocorrer se os critérios de concessão não forem atendidos. A análise rigorosa visa garantir que as patentes promovam a inovação, protegendo os interesses dos inventores.</p><p>Acerca da concessão, vigência e nulidade das patentes, assinale a opção correta:</p><p>a) As patentes de invenção e a de modelo de utilidade vigorarão pelo prazo de trinta anos, a contar da data de depósito.</p><p>b) A concessão da patente somente poderá ser requerida em nome próprio.</p><p>c) A nulidade da patente produzirá efeitos a partir da sua declaração.</p><p>d) É patenteável a inovação que atende aos requisitos de novidade, atividade inventiva e aplicação industrial.</p><p>e) O pedido de concessão de patente independe de qualquer retribuição relativa ao depósito.</p><p>7- Sabe-se que o conceito de relação de trabalho é amplo, pois pode abranger diversos contratos de atividade e diferentes situações de modalidades de serviço. O importante é que o vínculo jurídico seja formado entre um trabalhador e uma pessoa física e jurídica, mediante a remuneração de seus serviços. Uma das espécies de relação de trabalho consiste na atividade do trabalhador autônomo.</p><p>Assinale a única alternativa que contenha uma característica do trabalho autônomo:</p><p>a) Realiza o trabalho de forma subordinada.</p><p>b) Tem liberdade, em regra, para executar o trabalho.</p><p>c) Trabalha sem habitualidade e sem profissionalismo.</p><p>d) Não pode receber remuneração por produção</p><p>e) Há controle excessivo sobre o seu trabalho.</p><p>8- A justa causa é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho de forma unilateral, pelo empregador, diante de infração funcional grave tipificada na lei trabalhista praticada pelo empregado, tornando inviável o prosseguimento da relação de emprego. A partir desse contexto, analise a situação hipotética apresentada a seguir: "Maria Fernanda é enfermeira e, para exercer sua função, precisa manter o seu cadastro no Conselho de Enfermagem, pagando inclusive anuidade. Caso Maria Fernanda deixe, de forma dolosa, de regularizar a sua situação perante o Conselho, comprometendo a habilitação para atuar como enfermeira." Nesse sentido, Maria Fernanda poderá ser dispensada por justa causa com base em qual hipótese prevista no art. 482 da CLT?</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>a) Ato de concorrência à empresa.</p><p>b) Abandono de emprego.</p><p>c) Conduta de lesionar a boa fama da categoria de enfermeiros.</p><p>d) Ato de improbidade, por agir de forma desonesta perante o empregador.</p><p>e) Perda dos requisitos em lei para o exercício da profissão.</p><p>9- Nessa espécie de relação de trabalho, o caráter permanente ou transitório em que o serviço é prestado na empresa é extremamente relevante. Por isso, a jurisprudência e a doutrina têm construído várias teorias para classificar essa relação de trabalho.</p><p>Com base nas informações apresentadas, é correto afirmar que o texto se refere ao:</p><p>a) Trabalho avulso, executado sem intermediação de terceira entidade.</p><p>b) Trabalho estatutário, executado na administração pública direta.</p><p>c) Trabalho eventual, exercido, ocasionalmente, para determinado evento.</p><p>d) Trabalho autônomo, exercido por conta e risco próprios.</p><p>e) Trabalho temporário, prestado, constantemente, a várias empresas.</p><p>10- Na demissão decorrente do pedido de demissão do empregado, serão devidas diversas verbas trabalhistas pelo empregado:</p><p>a) O empregado terá direito ao seguro desemprego.</p><p>b) O empregado não terá direito à multa de 40% do FGTS.</p><p>c) O empregado não terá direito às férias</p><p>vencidas.</p><p>d) O empregado não terá direito ao saldo de Salário.</p><p>e) O empregado terá direito ao saque dos depósitos de FGTS.</p><p>11- O aviso prévio é uma comunicação expressa que faz a parte que deseja rescindir, unilateralmente, e imotivadamente, o contrato de trabalho por prazo indeterminado à outra parte. Quando o empregador almeja o término da relação de emprego, deve notificar o empregado; em contrapartida, quando é o empregado quem tem a intenção de finalizar o contrato de trabalho, é ele quem deve notificar o empregador. Todavia, as regras e procedimentos aplicados ao dever do aviso por parte do empregado e por parte do empregador são diferentes.</p><p>Na hipótese de pedido de demissão pelo empregado e na impossibilidade de cumprir o aviso prévio, é correto afirmar que:</p><p>a) O empregador é obrigado a dispensá-lo do cumprimento do aviso.</p><p>b) O empregador é obrigado a liberar um dia do aviso.</p><p>c) O empregador reduzirá sete dias do período do aviso.</p><p>d) O empregador deverá reduzir duas horas de trabalho no período do aviso.</p><p>e) empregador poderá descontar das verbas rescisórias o aviso prévio não cumprido.</p><p>12- O acesso à justiça e a facilitação da defesa dos direitos do consumidor são aspectos essenciais do Código de Defesa do Consumidor. Os artigos 6", VII e VIII, visam assegurar que os consumidores tenham meios efetivos para buscar reparação. Em que situação o juiz pode inverter o ônus da prova a favor do consumidor?</p><p>a) Em casos de alegações não plausíveis.</p><p>b) Sem levar em conta a dificuldade de produzir provas.</p><p>c) Sem considerar a verossímil da alegação.</p><p>d) Quando for verossímil a alegação do consumidor ou quando ele for hipossuficiente.</p><p>e) Quando o consumidor não solicitar a inversão.</p><p>13- Empresas tributadas pelo Lucro Real calculam os impostos com base no lucro efetivo, sendo recomendado para aquelas que preveem lucratividade baixa ou nula. A opção por esse regime é obrigatória para empresas com faturamento igual ou superior a R$ 78 milhões, do setor financeiro, entre outras.</p><p>Qual é uma das características do Lucro Real?</p><p>a) Suspensão do recolhimento do IRPJ.</p><p>b) Cálculo dos impostos com base no lucro efetivo.</p><p>c) Isenção de tributos federais.</p><p>d) Simplificação na apuração dos tributos.</p><p>e) Obrigatório apenas para empresas do setor industrial.</p><p>14- Apesar da responsabilidade do fornecedor nas relações de consumo, existem situações em que a exclusão da responsabilidade é admitida. O Código de Defesa do Consumidor estabelece algumas excludentes que isentam o fornecedor de responder pelos danos causados em determinadas circunstâncias.</p><p>Conforme 0 §3° do art. 12 do CDC. em quais circunstancias o fabricante, construtor, produtor ou importador do produto pode ser isentado da responsabilidade pelo fato do produto?</p><p>a) Quando comprovar a inexistência de defeito no produto.</p><p>b) Quando a culpa for exclusiva do consumidor ou de terceiros.</p><p>c) Quando não comunicar à autoridade competente sobre a nocividade do produto.</p><p>d) Quando não colocar o produto no mercado.</p><p>e) Quando não puder ser identificado.</p><p>15- A Lei 12.506/2011 criou mais uma modalidade de aviso prévio: o proporcional. Ele permite que o período chegue até 90 dias, desde que a demissão seja decisão da empresa. O aviso prévio proporcional funciona da seguinte forma: Todos os colaboradores com até um ano de empresa têm direito a 30 dias de aviso prévio. Caso o profissional esteja há mais tempo na companhia, esse período pode ser acrescido de 3 dias a cada ano a mais de trabalho até o máximo de 90 dias 7 6 Considere a seguinte situação: "Vinícius, após 3 anos e 02 meses de trabalho na mesma empresa, foi demitido sem justa causa"</p><p>Assinale a alternativa que corresponde a quantidade de dias de aviso prévio ao qual terá direito:</p><p>a) Trinta dias.</p><p>b) Trinta e três dias.</p><p>c) Trinta e nove dias.</p><p>d) Sessenta e dois dias.</p><p>e) Trinta e dois dias.</p><p>16- A rescisão de contratos de consumo pode ocorrer em razão da onerosidade excessiva, que resulta de fatos extraordinários e alheios à vontade das partes. Essa situação permite que o consumidor solicite a extinção do contrato para evitar um desequilíbrio substancial.</p><p>Conforme o artigo 6° do CDC, em que circunstância as prestações contratuais podem ser consideradas excessivamente onerosas, autorizando a revisão do contrato ou sua extinção?</p><p>a) Quando o consumidor não concorda com os termos do contrato. Quando o fornecedor oferece descontos aos consumidores.</p><p>b) Quando o consumidor deseja rescindir o contrato sem motivo especifico.</p><p>c) Quando as partes discutem as cláusulas contratuais.</p><p>d) Quando ocorrem fatos extraordinários após a celebração do contrato.</p>