Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) O Simbólico nas Relações de Trabalho é representado pela interação entre agentes sociais de mesmas posições no processo produtivo: trabalhadores e empregadores. - Essa afirmação é um pouco simplista, pois não considera a complexidade das relações de trabalho. b) A Gestão Humana nas organizações deverá considerar que o trabalhador nunca gostou de trabalhar, ele é mesmo preguiçoso. - Essa afirmação é negativa e não reflete uma visão moderna de gestão de pessoas. c) A partir de estudos da Sociologia, o trabalho deve ser desumano, como também sob o prisma do capitalismo. - Essa afirmação é extrema e não representa a visão de gestão de recursos humanos. d) Os símbolos que por muito tempo estiveram no consciente e no inconsciente dos trabalhadores refletem que trabalho esteja relacionado a algo muito positivo, alegre e feliz. - Essa afirmação é idealista e não necessariamente verdadeira para todos os contextos. e) A Gestão Humana nas organizações deverá considerar as transformações e mudanças ocorridas no trabalho, no trabalhador e nas formas de trabalhar. - Esta afirmação é a mais correta, pois reflete a necessidade de adaptação e evolução na gestão de recursos humanos. Portanto, a alternativa correta é: e) A Gestão Humana nas organizações deverá considerar as transformações e mudanças ocorridas no trabalho, no trabalhador e nas formas de trabalhar.