4) Consiste e5) É possível e correto dizer que o desenvolvimento dos colaboradores tem o objetivo de ampliar, de forma significativa, a qualificação dos profissionais, criando e disseminando conhecimento fundamental para elevar a competitividade das organizações. Com base na afirmação acima observe as colunas a seguir fazendo uma associação entre a coluna 1 com a 2: Coluna 1 1. Coaching. 2. Educação continuada. 3.Mentoring. 4.Rotação de cargos. 5.Treinamentos comportamentais. 6.Oficinas. Coluna 2 ( ) Encaminhamento do colaborador a cursos de aperfeiçoamento pertinentes às atividades que ele realiza. ( ) Utilização de estratégia que transfere um funcionário de um cargo para outro, geralmente em um setor diferente do seu, ampliando a sua visão sobre as operações, os setores e os processos da empresa. ( ) Fornecimento de um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores. ( ) Programa de ações educacionais para treinamento de habilidades específicas. ( ) Programa de ações educacionais com o objetivo de gerar o empreendedorismo, o autodesenvolvimento ou o autoconhecimento. ( ) Acompanhamento profissional de colaboradores mais experientes com colaboradores em fases iniciais de carreira, partilhando informações e experiências de forma que os mais jovens possam aprendê-los e coloca-los em prática nas suas próprias rotina de trabalho. Agora, assinale a alternativa m um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, fornecidos para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico de futebol se comporta perante os seus jogadores. Sobre o conceito acima assinale a alternativa correta: Selecione uma alternativa: a) Avaliação. b) Job rotation. c) Feedback. d) Coaching. e) Turnover.