Vamos analisar cada um dos itens: I. Aumentar a remuneração dos funcionários. Verdadeiro, a avaliação de desempenho pode levar a aumentos salariais com base no desempenho. II. Fomentar a comunicação interna na empresa. Verdadeiro, a avaliação de desempenho pode melhorar a comunicação entre gestores e funcionários. III. Aumentar as chances de promoção dos funcionários. Verdadeiro, um bom desempenho pode resultar em mais oportunidades de promoção. IV. Reduzir a eficácia na organização. Falso, a avaliação de desempenho deve, idealmente, aumentar a eficácia, não reduzi-la. V. Melhorar os processos de recrutamento e seleção na empresa. Verdadeiro, uma avaliação de desempenho eficaz pode fornecer dados que ajudam a melhorar esses processos. Agora, vamos ver quais alternativas contêm os itens corretos: a - III e II, apenas; (Falso, falta o I e V) b - I, II, III e V, apenas; (Verdadeiro, todos corretos) c - II e IV, apenas; (Falso, IV é incorreto) d - I, III e V, apenas; (Falso, falta o II) e - I e II, apenas. (Falso, falta III e V) Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: b - I, II, III e V, apenas.