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Segurança e Saúde Ocupacional

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Cabe ao presidente da CIPA, Exceto:

a. Não é necessário coordenar as reuniões.
b. Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
c. Encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.
d. Convocar os membros para as reuniões.
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Tópicos de Terapia Ocupacional

ano passado

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NR 05 - CIPA- 1 a 9
25 pág.

NR 05 - CIPA- 1 a 9

FAEL

Respostas

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ano passado

Para responder à pergunta sobre as atribuições do presidente da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), vamos analisar cada alternativa: a) Não é necessário coordenar as reuniões. - Esta afirmação é incorreta, pois uma das funções do presidente da CIPA é coordenar as reuniões. b) Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento. - Esta é uma função do presidente da CIPA. c) Encaminhar à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão. - Esta também é uma atribuição do presidente. d) Convocar os membros para as reuniões. - Essa é outra função do presidente da CIPA. Dessa forma, a alternativa que não corresponde a uma atribuição do presidente da CIPA é: a) Não é necessário coordenar as reuniões.

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Não faz parte das atribuições da CIPA:

a. Paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.
b. Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
c. Acompanhar o processo de identi�cação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.
d. Veri�car os ambientes e as condições de trabalho visando identi�car situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
e. Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver.

São Tipos de CIPA na Industria da Construção Civil, Exceto:

a. CIPA provisória
b. CIPA centralizada
c. CIPA temporária
d. CIPA por canteiro

A CIPA foi criada a partir de qual decreto?

a. Decreto 8.514 de 10 de novembro de 1944
b. Decreto 7.036 de 10 de novembro de 1978
c. Decreto 7.036 de 10 de novembro de 1944
d. Decreto 8.114 de 10 de novembro de 1946

A CIPA terá reuniões ordinárias em que período?

a. Trimestrais, de acordo com o calendário pré-estabelecido
b. Apenas quando acontecer um acidente de trabalho
c. Mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
d. Bimestrais, de acordo com o calendário pré-estabelecido

A CIPA teve sua origem em recomendação da Organização Internacional do Trabalho (OIT), não sendo uma instituição genuinamente brasileira, como se podia pensar.

Verdadeiro
Falso

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de quanto tempo?

a. dois anos
b. dois anos, permitida uma reeleição
c. um ano
d. um ano, permitida uma reeleição

O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de _____ , contados a partir da data da posse. Marque a alternativa correta. Escolha uma opção: a. 15 dias b. 20 dias c. 30 dias d. 10 dias

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de quantos dias antes do término do mandato?

a. 15 (quinze) dias antes do término do mandato em curso
b. 30 (trinta) dias antes do término do mandato em curso
c. 90 (noventa) dias antes do término do mandato em curso
d. 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso

Julgue os itens a seguir de acordo com o disposto na aula referente à Ergonomia, marque (V) Verdadeiro ou (F) Falso.
( ) Não carregue, em nenhuma hipótese, peso na cabeça. Essa prática é extremamente prejudicial, pois pressiona os discos da coluna cervical, levando-os à degeneração.
( ) Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

a. F, V.
b. V, V.
c. V, F.
d. F, F.

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