Ed
há 12 meses
Para responder a essa questão, precisamos considerar a legislação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) sobre a duração das convenções e acordos coletivos. De acordo com a CLT, a duração das convenções coletivas e acordos coletivos não pode ultrapassar 2 anos. A sentença normativa, por sua vez, pode ter uma duração maior, mas deve ser analisada em relação ao que foi estabelecido. Vamos analisar as alternativas: (A) Somente a convenção coletiva de trabalho observou a duração legal. - A convenção coletiva tem 42 meses, o que excede o limite de 24 meses. Portanto, essa afirmativa está incorreta. (B) As normas coletivas e a sentença normativa excederam a duração legal. - A convenção coletiva (42 meses) e o acordo coletivo (30 meses) excedem o limite, mas a sentença normativa (48 meses) também não está dentro do limite. Portanto, essa afirmativa está incorreta. (C) A sentença normativa está regular quanto à vigência, mas as normas coletivas, não. - A sentença normativa de 48 meses excede o limite legal, então essa afirmativa está incorreta. (D) O acordo coletivo está dentro do limite fixado na Lei, mas a convenção coletiva e a sentença normativa, não. - O acordo coletivo tem 30 meses, que também excede o limite. Portanto, essa afirmativa está incorreta. Após a análise, percebemos que todas as alternativas estão incorretas em relação à legislação. No entanto, a alternativa que mais se aproxima da verdade é a (D), pois menciona que a convenção coletiva e a sentença normativa não estão dentro do limite, embora o acordo coletivo também não esteja. Portanto, a resposta correta é: (D).
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais perguntas desse material