Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as consequências da prática de ato de improbidade administrativa por um servidor estável que frustra a licitude de um concurso público. De acordo com a Lei de Improbidade Administrativa (Lei nº 8.429/1992), as sanções para atos de improbidade incluem a perda da função pública, suspensão dos direitos políticos, pagamento de multa civil, entre outras. Vamos analisar as alternativas: A) Perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de oito a dez anos, pagamento de multa civil de até três vezes o valor do acréscimo patrimonial. - Esta opção parece exagerada em relação ao tempo de suspensão. B) Proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de dez anos. - Esta é uma sanção prevista, mas não é a única. C) Pagamento de multa civil de até duas vezes o valor do dano. - Esta opção é válida, mas não abrange todas as sanções possíveis. D) Perda da função pública, suspensão dos direitos políticos de três a cinco anos, pagamento de multa civil de até cem vezes o valor da remuneração percebida pelo agente. - Esta opção parece mais alinhada com as sanções previstas. E) Proibição de contratar com o Poder Público ou receber benefícios ou incentivos fiscais ou creditícios, direta ou indiretamente, ainda que por intermédio de pessoa jurídica da qual seja sócio majoritário, pelo prazo de quatro anos. - Esta opção é válida, mas novamente não é a única sanção. A alternativa que melhor reflete as sanções aplicáveis a um servidor que frustra a licitude de um concurso público, considerando a gravidade do ato, é a A).