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EM Daniel Berg
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença a seguir: Podemos dizer que ser competente é A) ser uma pessoa que tem fluência em pelo menos três idiomas. B) ser uma pessoa que segue os regulamentos da empresa. C) ser uma pessoa agradável. D) ser uma pessoa competitiva, ou seja, que tem condições de competir. E) ser uma pessoa que acata rapidamente as ordens de seu líder.
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JB Achados

ano passado

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ano passado

Para determinar a alternativa que completa corretamente a sentença sobre o que significa ser competente, vamos analisar cada uma das opções: A) ser uma pessoa que tem fluência em pelo menos três idiomas. - Embora a fluência em idiomas possa ser uma habilidade valiosa, não é uma definição abrangente de competência. B) ser uma pessoa que segue os regulamentos da empresa. - Seguir regulamentos é importante, mas não define competência em um sentido mais amplo. C) ser uma pessoa agradável. - Ser agradável é uma qualidade, mas não necessariamente está relacionado à competência. D) ser uma pessoa competitiva, ou seja, que tem condições de competir. - Competitividade pode ser uma característica, mas não é sinônimo de competência. E) ser uma pessoa que acata rapidamente as ordens de seu líder. - Acatar ordens não é uma definição de competência, pois competência envolve habilidades e conhecimentos. Nenhuma das opções parece definir competência de forma clara e abrangente. No entanto, a opção que mais se aproxima de uma definição de competência, considerando habilidades e a capacidade de atuar em um ambiente, é a D) ser uma pessoa competitiva, ou seja, que tem condições de competir. Portanto, a resposta correta é: D) ser uma pessoa competitiva, ou seja, que tem condições de competir.

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Sabe-se que o desenvolvimento profissional vem sofrendo grandes mudanças na atualidade. Sobre esse assunto, analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta.
Sobre esse assunto, analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta.
a ) O profissional da atualidade precisa buscar aprimoramento constantemente, no intuito de desenvolver suas competências, independentemente de seu ramo de atuação.
b ) Atualmente, mais do que nunca, falar em carreira é sinônimo de falar da vida profissional totalmente desvinculada da vida pessoal, pois as empresas exigem dedicação exclusiva de profissionais que almejam crescimento.
c ) Um profissional que não se atualiza só não fica para trás nem perde seus clientes ou seu trabalho se for empregado de uma grande organização por muito tempo, pois a empresa buscará mantê-lo.
d ) Hoje, o grande problema para conseguir um trabalho é a idade do profissional, tendo em vista que os mais jovens têm, naturalmente, mais facilidade para fazer uso de novas tecnologias.
e ) O desenvolvimento profissional nas organizações vem passando por grandes mudanças, mas uma coisa é certa: as competências técnicas não mudam nunca.

Em nossos estudos, vimos que um modelo, em sentido amplo, é uma representação da realidade. Já no mundo corporativo, um modelo de gestão é:
Já no mundo corporativo, um modelo de gestão é:
a ) uma ciência, um modelo caracterizado por ser idêntico à própria realidade em estudo.
b ) algo que dá certo em uma empresa, porém não gera sucesso em outras organizações.
c ) algo que dá certo em uma empresa, mas não pode ser reproduzido em outros negócios.
d ) o planejamento de uma empresa, que dá certo e corresponde à realidade da companhia.
e ) um conjunto de estratégias que tem como finalidade levar a organização a atingir seus objetivos e resultados.

Analise a alternativa que complementa corretamente a lacuna. A gestão por competências consiste em um modelo de gestão de pessoas que se baseia na expansão das capacidades __________________ para atingimento dos objetivos estratégicos.
a ) organizacionais
b ) norteadoras
c ) individuais
d ) estratégicas
e ) competitivas

Analise as alternativas seguintes a respeito das competências de liderança e assinale a única que está correta.
a ) Pesquisadores e estudiosos concordam cada vez mais que liderança é um fenômeno impossível de explicar.
b ) Infelizmente nunca se chegou a uma relação das competências necessárias para uma pessoa desenvolver sua liderança.
c ) Competências de liderança são as habilidades e comportamentos de um líder que contribuem para um desempenho superior na resolução de problemas complexos.
d ) Uma pessoa segue a outra por boa vontade e por livre escolha, a fim de satisfazer os desejos de seu líder, não os seus próprios.
e ) Liderança é uma competência presente em poucas pessoas, por isso poucos são líderes e muitos são liderados.

Assinale a alternativa que identifica corretamente a técnica utilizada para coletar informações de outra pessoa e que procura extrair informações mediante a formulação de perguntas, sendo extremamente útil para levantar informações sobre a realidade da empresa e do trabalho dos colaboradores que não constam nos documentos.
a ) Questionário.
b ) Grupo focal.
c ) Observação.
d ) Entrevista.
e ) Escala Likert.

As transformações do mercado fazem com que as empresas vivenciem estágios diferentes de mudança. Nesse contexto, assinale a alternativa que corresponde corretamente ao seguinte estágio: A organização atinge esse estágio quando tem instalações de produção e de marketing localizadas em vários países, com pelo menos um terço de suas vendas fora do país de origem.
Nesse contexto, assinale a alternativa que corresponde corretamente ao seguinte estágio:
a ) Estágio multinacional.
b ) Estágio nacional.
c ) Estágio regional.
d ) Estágio global.
e ) Estágio internacional.

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