O conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que têm valor econômico para a organização são denominados Capital: Escolha uma: a. Técnico. b. Intelectual. c. Operacional. d. Social. e. Humano
Respostas
Ed 
há 2 anos
Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções: a) Técnico - Refere-se a habilidades específicas em uma área técnica, mas não abrange todo o conhecimento e capacidade dos indivíduos. b) Intelectual - Relaciona-se ao conhecimento e à capacidade de pensar criticamente, mas não é o termo mais comum para descrever o valor econômico dos indivíduos em uma organização. c) Operacional - Refere-se a habilidades relacionadas à execução de tarefas, mas não abrange o conhecimento e a capacidade de forma ampla. d) Social - Relaciona-se a redes e relacionamentos, mas não é o foco principal quando se fala em conhecimento e habilidades individuais. e) Humano - Este termo é amplamente utilizado para descrever o conjunto de conhecimentos, habilidades e capacidades dos indivíduos que têm valor econômico para a organização. A opção correta é: e) Humano.
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A respeito da gestão estratégica de pessoas, considere:
I. É necessária a tradução dos objetivos e das estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas. II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano. III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações. IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano. Está correto o que consta:
a) Apenas em II e III
b) Apenas em II e IV
c) Apenas em I e III
d) Apenas em I, III e IV
e) Em I, II, III e IV.
“A gestão estratégica de pessoas apresenta-se como solução aos desafios contemporâneos das organizações modernas e fundamenta-se nos princípios de controle e avaliação de desempenho, preditores de efetividade organizacional.”
Essa afirmação é:
a) Verdadeira
b) Falsa
De acordo com os autores Wood e Picarelli (2004), a utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas empresas atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, não se mostra suficiente quando se pensa em direcionamento estratégico da empresa.
Assinale a alternativa que apresenta características que se revelam verdadeiras ao se considerar a gestão estratégica de pessoas:
a. III. O planejamento estratégico é realizado pela cúpula dirigente, com o apoio de um grupo de especialistas de alto nível lotados no departamento de planejamento da matriz, produzindo diretrizes e objetivos negociais para a organização.
b. II. O processo decisório baseia-se em uma descrição de papéis e de responsabilidades clara e rigorosamente observada no dia a dia da organização.
c. IV. O estilo e a cultura gerenciais privilegiam proximidade e compartilhamento de informações e de pontos de vista. Nesse contexto, as pessoas têm acesso franqueado aos seus dirigentes.
d. I. A estrutura organizacional apresenta muitos níveis hierárquicos, e deve existir um sistema de gestão de carreiras.
No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas são: 1. Avaliar os resultados e fazer as correções necessárias. 2. Formular a estratégia para alcançar os objetivos. 3. Definir o negócio e desenvolver o sentido da missão. 4. Implementar a estratégia. 5. Definir uma visão e estabelecer os objetivos.
Marque a alternativa com a sequência correta das etapas.
a) 5, 3, 2, 4, 1.
b) 5, 2, 3, 1, 4.
c) 1, 5, 3, 2, 4.
d) 3, 5, 4, 2, 1.
e) 3, 5, 2, 4, 1.
Na gestão estratégica, é importante estabelecer objetivos com vistas ao futuro (longo prazo), empreendendo ações (táticas) visando alcançar esses objetivos. Esta afirmação é:
a. Falsa
b. Verdadeira
Mintzberg (2010) conceitua estratégia com 5Ps: Plano, padrão, posição, perspectiva e pretexto. Esta afirmação é:
a. Falsa
b. Verdadeira
Quando constatamos resistências generalizadas a mudanças estruturais numa organização de tipo tradicional, um dos obstáculos encontrados é: Escolha uma: a. O egoísmo dos indivíduos. b. A fluidez da estrutura hierárquica. c. A incerteza do ambiente geral. d. A cultura organizacional conservadora. e. A lentidão das mudanças tecnológicas.
Uma empresa precisa investir em suas competências organizacionais para garantir seu sucesso e permanência.
Essa afirmação está:
Verdadeiro
Falso
Globalização pode ser traduzida por desfronteirização.
A afirmação é:
a. Falsa
b. Verdadeira
O índio do Xingu, que ainda acredita em Tupã, assiste pela televisão a uma partida de futebol que acontece em Barcelona ou a um show dos Rolling Stones na praia de Copacabana. As realidades são completamente distintas, e a relação dos índios com o mundo moderno difere da de outras pessoas que vivem em cidades como Rio de Janeiro. Isso ocorre porque o homem é um ser cultural, que se apoia nos valores da sua comunidade, que, de fato, são seus.
Marque verdadeiro ou falso nas afirmacoes a seguir:
( ) Pessoas de diferentes lugares, por fazerem uso de tecnologias de vanguarda, desfrutam da mesma realidade cultural.
( ) O índio assiste do futebol ao show, mas não é capaz de entendê-los, porque não pertencem à sua cultura.
( ) Pessoas com culturas, valores e relações diversas têm, hoje em dia, acesso às mesmas informações.
( ) Os moradores do Harlem e de Hong Kong, devido à riqueza de sua história, têm uma visão mais aprimorada da realidade.
( ) A crença em Tupã revela um povo atrasado, enquanto os moradores do Harlem e de Hong Kong, mais ricos, vivem de acordo com o presente.
a. V,F,V,F,V
b. F,F,F,V,V
c. V,V,V,F,V
d. F,F,V,F,F
e. F,F,V,V,V
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