Vamos analisar as opções uma a uma para identificar a correta sobre o Modelo de gestão de pessoas: a) Um dos modelos é o instrumental, que evidencia a solução negociada de conflitos de interesses por meio da participação. - O modelo instrumental não é o que mais se destaca nesse aspecto. b) Um dos modelos é o estratégico, que evidencia a solução negociada de conflitos de interesses por meio da participação. - O modelo estratégico foca mais no alinhamento com os objetivos organizacionais. c) Um dos modelos é o instrumental, que enfatiza no alinhamento entre objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas. - O modelo instrumental não é o que enfatiza esse alinhamento. d) Um dos modelos é o estratégico, que enfatiza no alinhamento entre objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas (A atuação na área de gestão de pessoas é ampla, envolvendo todos os processos organizacionais). - Esta opção está correta, pois o modelo estratégico realmente enfatiza o alinhamento entre os objetivos organizacionais e as práticas de gestão de pessoas. e) Um dos modelos é o político, que enfatiza no alinhamento entre objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas. - O modelo político não é o que se destaca nesse alinhamento. Portanto, a opção correta é: d) Um dos modelos é o estratégico, que enfatiza no alinhamento entre objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas (A atuação na área de gestão de pessoas é ampla, envolvendo todos os processos organizacionais).