Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Punir esse membro porque ele deveria ter avisado sobre o problema. - Essa abordagem pode criar um ambiente de medo e desconfiança, o que não é produtivo para a equipe. b) Não punir o membro da equipe, porque a atividade não estava sob a responsabilidade do mesmo. - Embora essa opção evite punição, não aborda a necessidade de comunicação e colaboração na equipe. c) Reunir a equipe, no sentido de obter maior nível de comprometimento individual e coletivo. - Essa alternativa promove a comunicação e o comprometimento, o que é essencial para a gestão de projetos e para evitar problemas futuros. d) Esquecer esse detalhe e focar na resolução do problema. - Ignorar a situação pode levar a problemas semelhantes no futuro, pois não se aprende com a experiência. A alternativa que melhor representa o comportamento do gerente de projeto em relação à equipe, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado, é: c) Reunir a equipe, no sentido de obter maior nível de comprometimento individual e coletivo.