Vamos analisar a primeira parte da sua pergunta sobre o direito a horas extras: 1. José: Teletrabalhador que recebe salário por produção. Ele pode ter direito a horas extras, mas isso depende da jornada de trabalho estabelecida. 2. Vanilda: Trabalha externamente e não tem controle de horário. Geralmente, trabalhadores sem controle de jornada não têm direito a horas extras, a menos que haja acordo específico. 3. Regina: É gerente, comanda um grupo e é dispensada de marcar ponto. Gerentes, em regra, não têm direito a horas extras, pois são considerados cargos de confiança. Analisando as alternativas: - A) Somente José terá direito a horas extras, caso ultrapasse a jornada constitucional. (Incorreta, pois Vanilda pode ter direito dependendo do contexto.) - B) Nenhum dos empregados indicados no enunciado terá direito a horas extras. (Incorreta, pois José pode ter direito.) - C) Vanilda e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada constitucional. (Incorreta, pois Regina, como gerente, não tem esse direito.) - D) José e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada constitucional. (Incorreta, pois Regina não tem direito a horas extras.) Portanto, a resposta correta para a primeira parte é: C. Vanilda e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada constitucional. Agora, vamos para a segunda parte sobre o banco de horas: 1. Gael: Tem uma cláusula de banco de horas, mas não há previsão em norma coletiva. Analisando as alternativas: - A) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em convenção coletiva de trabalho. (Correta, pois a CLT exige norma coletiva para a validade do banco de horas.) - B) É possível a pactuação individual do banco de horas desde que a compensação seja feita em até 12 meses. (Incorreta, pois a compensação deve ser em até 6 meses, se houver norma coletiva.) - C) A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá em menos de 6 meses, cabendo acerto individual com o empregado para a instituição do banco de horas. (Incorreta, pela falta de norma coletiva.) Portanto, a resposta correta para a segunda parte é: A. Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em convenção coletiva de trabalho.