Para identificar a alternativa que corresponde ao conceito de Valores da organização, vamos analisar cada uma: a) É o que sua organização credita como sendo "princípio" para "moldar", nortear ou dar base às atitudes, aos comportamentos e às decisões da organização frente aos processos decisórios. - Esta opção fala sobre princípios que guiam comportamentos e decisões, o que está alinhado com o conceito de valores. b) Expressa exatamente o que a sua organização deseja no futuro. É o que você deseja atingir com o seu trabalho, com a sua ideologia, com as suas ações. - Esta opção se refere mais a objetivos ou visões do que a valores. c) Tem relação direta com o que a organização pretende fazer. Responde a algumas perguntas, tais como: Por que a organização existe? O que ela faz? Para quem ela faz? - Esta opção aborda a missão e a visão da organização, não especificamente os valores. Diante dessa análise, a alternativa que melhor corresponde ao conceito de Valores da organização é: a) É o que sua organização credita como sendo "princípio" para "moldar", nortear ou dar base às atitudes, aos comportamentos e às decisões da organização frente aos processos decisórios.