Ed
ano passado
Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o feedback: (A) é o instrumento que possibilita uma comunicação precisa; - Essa afirmação é verdadeira, mas não abrange completamente o conceito de feedback. (B) é o instrumento que permite unicamente a auto-análise do funcionário; - Essa afirmação é incorreta, pois o feedback não é apenas sobre auto-análise, mas também sobre a percepção de outros. (C) é o instrumento que permite comunicar a uma pessoa ou a um grupo como sua situação está afetando outras pessoas; - Essa afirmação é correta, pois o feedback realmente envolve comunicar como o comportamento de alguém impacta os outros. (D) é o instrumento que permite obter as necessidades estratégicas e o diagnóstico organizacional; - Essa afirmação não é precisa em relação ao feedback, que é mais sobre comunicação e menos sobre diagnósticos estratégicos. (E) é o instrumento que fornece dados concretos e medidas de resultados, como o número de clientes satisfeitos; - Embora o feedback possa incluir dados, essa definição é muito restrita e não abrange o conceito completo. A alternativa que melhor define o feedback como um processo de ajuda para mudança de comportamento é: (C) é o instrumento que permite comunicar a uma pessoa ou a um grupo como sua situação está afetando outras pessoas.
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais perguntas desse material