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Um dos fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho é o “fator motivacional”, que é intrínseco, diz respeito aos sentimentos de autorrealização e reconhecimento, causando satisfação no trabalho. Outro importante elemento que explica o comportamento é o “fator higiênico”, relacionado a salário, modelo de gestão e relacionamento com colegas, por exemplo. Esses fatores são importantes elementos na teoria desenvolvida por:

(A) Cliford Geertz;
(B) Peter Drucker;
(C) Abraham Maslow;
(D) David McClelland;
(E) Frederick Herzberg.
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Tópicos de Análise e Desenvolvimento de Sistemas

ano passado

Respostas

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A descrição apresentada fala sobre "fator motivacional" e "fator higiênico", que são conceitos centrais na teoria da motivação de Frederick Herzberg. Herzberg propôs que existem fatores que levam à satisfação no trabalho (fatores motivacionais) e fatores que podem causar insatisfação (fatores higiênicos). Analisando as alternativas: (A) Cliford Geertz - Antropólogo, não relacionado à motivação no trabalho. (B) Peter Drucker - Conhecido por suas contribuições à administração, mas não especificamente sobre motivação. (C) Abraham Maslow - Conhecido pela hierarquia das necessidades, mas não pelos fatores motivacionais e higiênicos. (D) David McClelland - Focado em necessidades de realização, afiliação e poder, mas não na teoria de fatores motivacionais e higiênicos. (E) Frederick Herzberg - Criador da teoria dos dois fatores, que inclui os fatores motivacionais e higiênicos. Portanto, a alternativa correta é: (E) Frederick Herzberg.

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