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Uma das importantes teorias sobre liderança é a Teoria Contingencial, que transfere a atenção da figura do líder para o fenômeno da liderança, destacando que ela é uma relação, isto é, não existem líderes sem liderados. Nessa relação, a Teoria Contingencial possui três pilares fundamentais: líder, seguidores e situação. No que diz respeito ao líder, ela destaca que:

(A) habilidades interpessoais não são relevantes ao líder;
(B) inteligência e adaptabilidade são fundamentais para a liderança;
(C) a autoridade formal não garante a liderança, mas pode facilitá-la;
(D) o líder democrático, que busca a participação de todos, é um líder contingencial;
(E) traços intelectuais como entusiasmo e autoconfiança são fundamentais para a liderança.
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Tópicos de Análise e Desenvolvimento de Sistemas

ano passado

Respostas

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Vamos analisar as alternativas em relação à Teoria Contingencial de liderança: (A) Habilidades interpessoais não são relevantes ao líder - Essa afirmação é incorreta, pois habilidades interpessoais são importantes para a liderança. (B) Inteligência e adaptabilidade são fundamentais para a liderança - Esta opção está alinhada com a Teoria Contingencial, que enfatiza a importância de se adaptar à situação. (C) A autoridade formal não garante a liderança, mas pode facilitá-la - Essa afirmação é verdadeira e reflete a ideia de que a liderança vai além da posição formal. (D) O líder democrático, que busca a participação de todos, é um líder contingencial - Embora o estilo democrático possa ser eficaz, a Teoria Contingencial não se limita a um único estilo de liderança. (E) Traços intelectuais como entusiasmo e autoconfiança são fundamentais para a liderança - Embora esses traços sejam importantes, a Teoria Contingencial foca mais na adaptação à situação. A alternativa que melhor representa a essência da Teoria Contingencial, destacando a importância da adaptabilidade e da relação entre líder e seguidores, é: (C) a autoridade formal não garante a liderança, mas pode facilitá-la.

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