Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas não é garantida como um direito social dos trabalhadores pela Constituição Federal: a) Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. - Este é um direito garantido pela Constituição. b) Salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda, nos termos da lei. - Este também é um direito garantido. c) Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado quando incorrer em dolo ou culpa. - Este é um direito garantido pela legislação trabalhista. d) Participação nos lucros ou resultados da empresa, vinculada à remuneração, nos termos da lei. - Este direito é garantido, mas não é um direito social explícito na Constituição, sendo mais uma previsão legal. e) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultadas a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. - Este é um direito garantido pela Constituição. Dessa forma, a alternativa que não é um direito social garantido pela Constituição Federal é a d) Participação nos lucros ou resultados da empresa, vinculada à remuneração, nos termos da lei.