Nos estudos que envolvem a percepção e o julgamento nos processos avaliativos das organizações, devemos estar atentos a certos conceitos que podem interferir nesses processos. Um desses conceitos diz respeito ao Efeito Halo, que é um erro de percepção onde: Grupo de escolhas da pergunta Formamos julgamentos baseados em informações incompletas. As características negativas de uma pessoa são ignoradas devido a uma característica positiva marcante. Nossas primeiras impressões dominam nossas avaliações subsequentes. Superestimamos a similaridade entre pessoas com crenças semelhantes. Atribuímos os resultados de eventos a características pessoais.