Numa visão geral o processo de recrutamento, apresenta-se como um fluxo, e começa com a necessidade depessoal e a identificação da vaga, que ocorre na busca pela informação sobre a vaga e as suas qualificações,já o gestor deve informar a área de recursos humanos sobre a existência da vaga e sobre o perfil necessário.No processo da solicitação de pessoal, deve ser feita uma requisição de pessoal conhecida como a RP –Requisição de Pessoal, que é um documento de solicitação para contratações dos colaboradores. No conceitode recrutamento na área empresarial, o convite é para participar dos processos seletivos, onde trata-se de umprocesso de localização e busca de candidatos para trabalharem na organização. O responsável por essedocumento é o gestor da área de RH. Para se fazer esse preenchimento, são indicados alguns fatores essenciais de informações quanto a natureza.Assinale a alternativa CORRETA: A ) Também deve ser citado, quanto ao tipo de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo. B ) Citar o grau de escolaridade do gestor, para saber se atende ao perfil do cargo é importante. C ) Informar algumas características pessoais do gestor, para se integrar ao cargo. D ) O motivo da solicitação do cargo deve ser informado, a promoção ou demissão, ou se for por transferência