Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o processo de análise de cargos: I – Elimina o comportamento discriminatório em processos de seleção. É verdadeira (V). A análise de cargos busca padronizar e tornar mais justos os processos de seleção, minimizando discriminações. II – Reside no estudo das atribuições e das responsabilidades dos cargos. É verdadeira (V). A análise de cargos envolve o estudo detalhado das funções e responsabilidades associadas a cada cargo. III – Especifica os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para desempenhar as tarefas. É verdadeira (V). A análise de cargos inclui a definição das competências necessárias para o desempenho das funções. IV – As tarefas são avaliadas em três dimensões: pessoas, dados e equipamentos. É verdadeira (V). Essa afirmação está correta, pois a análise de cargos considera essas três dimensões para avaliar as tarefas. V – A prática do analista de cargo reside, apenas, na sua capacidade de compreensão do cargo. É falsa (F). A prática do analista de cargos envolve não apenas a compreensão, mas também a aplicação de métodos e técnicas para a análise. Portanto, a sequência correta é: V - V - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é: (B) V V V F F.