Ed
há 2 anos
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas não está incluída nos entendimentos da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho sobre a transferência de empregados: a) O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de transferência. - Esta afirmação está correta, pois a jurisprudência entende que a previsão de transferência não exclui automaticamente o direito ao adicional. b) O empregado transferido para o exterior tem direito ao FGTS incidente sobre todas as parcelas de natureza salarial que lhe são pagas em virtude da prestação dos serviços. - Esta afirmação também está correta, pois o FGTS é devido independentemente da localização. c) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. - Esta afirmação é verdadeira e está alinhada com a jurisprudência. d) Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerce cargo de confiança, sem a comprovação da necessidade do serviço. - Esta afirmação está correta, pois a jurisprudência realmente considera abusiva a transferência sem justificativa. e) Presume-se abusiva a transferência do empregado cujo contrato contenha cláusula expressa de transferência, sem a comprovação da necessidade do serviço. - Esta afirmação é a que não se inclui nos entendimentos da jurisprudência, pois a cláusula expressa de transferência geralmente é considerada válida, desde que respeitadas as condições legais. Portanto, a alternativa que não se inclui nos entendimentos da jurisprudência do TST é: e) Presume-se abusiva a transferência do empregado cujo contrato contenha cláusula expressa de transferência, sem a comprovação da necessidade do serviço.
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