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A regra geral da intransferibilidade do empregado é amenizada pelo próprio legislador, que expressamente estipula hipóteses em que é possível haver a transferência. Em razão disso, e das diversas questões derivadas dessas transferências, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho fixou alguns entendimentos, entre os quais não se inclui:

a) O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de transferência.
b) O empregado transferido para o exterior tem direito ao FGTS incidente sobre todas as parcelas de natureza salarial que lhe são pagas em virtude da prestação dos serviços.
c) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
d) Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerce cargo de confiança, sem a comprovação da necessidade do serviço.
e) Presume-se abusiva a transferência do empregado cujo contrato contenha cláusula expressa de transferência, sem a comprovação da necessidade do serviço.
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Testando o Conhecimento

há 2 anos

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há 2 anos

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas não está incluída nos entendimentos da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho sobre a transferência de empregados: a) O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho exclui o direito ao adicional de transferência. - Esta afirmação está correta, pois a jurisprudência entende que a previsão de transferência não exclui automaticamente o direito ao adicional. b) O empregado transferido para o exterior tem direito ao FGTS incidente sobre todas as parcelas de natureza salarial que lhe são pagas em virtude da prestação dos serviços. - Esta afirmação também está correta, pois o FGTS é devido independentemente da localização. c) Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. - Esta afirmação é verdadeira e está alinhada com a jurisprudência. d) Presume-se abusiva a transferência de empregado que exerce cargo de confiança, sem a comprovação da necessidade do serviço. - Esta afirmação está correta, pois a jurisprudência realmente considera abusiva a transferência sem justificativa. e) Presume-se abusiva a transferência do empregado cujo contrato contenha cláusula expressa de transferência, sem a comprovação da necessidade do serviço. - Esta afirmação é a que não se inclui nos entendimentos da jurisprudência, pois a cláusula expressa de transferência geralmente é considerada válida, desde que respeitadas as condições legais. Portanto, a alternativa que não se inclui nos entendimentos da jurisprudência do TST é: e) Presume-se abusiva a transferência do empregado cujo contrato contenha cláusula expressa de transferência, sem a comprovação da necessidade do serviço.

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