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Segurança e Saúde Ocupacional

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A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:

a. NR- 6 - Equipamento de Proteção Individual - EPI
b. NR 14 - Ergonomia
c. NR 12 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
d. NR 11 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
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Tópicos de Terapia Ocupacional

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Introdução de Segurança do Trabalho 1 a 15
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A Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978, realmente aprovou as Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Vamos analisar as opções apresentadas: a) NR-6 - Equipamento de Proteção Individual - EPI: Esta norma foi aprovada pela Portaria nº 3.214/1978. b) NR 14 - Ergonomia: Esta norma foi aprovada posteriormente, não está na Portaria de 1978. c) NR 12 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais: Também foi aprovada depois da Portaria de 1978. d) NR 11 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos: Esta norma também foi aprovada pela Portaria nº 3.214/1978. Dentre as opções, tanto a NR-6 quanto a NR-11 estão corretas, mas a NR-6 é a mais conhecida como uma das primeiras normas. No entanto, como a pergunta pede uma única NR que está de acordo com a portaria, a resposta correta é: a) NR-6 - Equipamento de Proteção Individual - EPI.

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A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:

a. NR 3 - Embargo e Interdição
b. NR 6 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT
c. NR 4 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
d. NR 5 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO

A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 11, estabelece que os empregadores deverão rever, atualizar e modificar o Relatório de Segurança. EXCETO:

a. Quando solicitado pela autoridade competente.
b. Nos intervalos prescritos pela legislação nacional.
c. A pedido de qualquer trabalhador.
d. Quando o desenvolvimento em conhecimentos técnicos ou em avaliação dos perigos os tornem necessários.

A convenção da OIT, no 174, tem por objetivo:

a. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam acidentes na construção civil.
b. A prevenção de acidentes industriais maiores em espaços confinados.
c. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam substâncias perigosas e a limitação das consequências desses acidentes.
d. A prevenção de acidentes industriais maiores que envolvam radiações ionizantes e não ionizantes.

A Portaria no 3.214, de 08 junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Está de acordo com essa portaria a seguinte NR:

a. NR 17 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
b. NR 31 - Ergonomia
c. NR- 8 - Edificações
d. NR 15 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

A convenção da OIT, no 174, em seu artigo 21, estabelece que os trabalhadores empregados no local de uma instalação de risco deverão:

a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Observar todos os procedimentos de emergência caso ocorra um acidente maior.
c. Observar todas as práticas e procedimentos relativos à prevenção de acidentes maiores e ao controle de eventos susceptíveis de dar origem a um acidente maior nas instalações de risco.

A convenção da OIT, que trata da proteção contra radiações, é:

a. Convenção no 110, 1947.
b. Convenção no 110, 1970.
c. Convenção no 115, 1960.
d. Convenção no 155, 1965.

A respeito da cultura organizacional de uma empresa, podemos afirmar, EXCETO:

a. É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente.
b. A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa.
c. Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho.
d. Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH).

Atividades envolvendo baixas temperaturas, de acordo com o mapa de riscos, devem ser representadas pela cor:


a. Verde
b. Vermelho
c. Amarelo
d. Azul

"Assinale a alternativa que apresenta o risco que se caracteriza por qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde:_____"


a. De acidente
b. Ergonômico
c. Químico
d. Físico

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