Para responder à pergunta sobre a cultura organizacional e identificar a afirmação que é falsa (EXCETO), vamos analisar cada alternativa: a) É um complexo de padrões comportamentais: crenças, usos, costumes, atitudes, valores espirituais e materiais de um grupo transmitidos coletivamente. - Esta afirmação é verdadeira, pois descreve corretamente o que é cultura organizacional. b) A cultura organizacional de uma empresa exerce forte influência na implantação da política de segurança do trabalho de qualquer empresa. - Esta afirmação também é verdadeira, já que a cultura organizacional impacta diretamente as práticas de segurança. c) Pode atuar tanto de maneira positiva quanto negativa nos assuntos relacionados com a segurança do trabalho. - Esta afirmação é verdadeira, pois a cultura pode influenciar a segurança de forma positiva ou negativa. d) Não merece atenção dos profissionais da segurança do trabalho, tendo em vista que a cultura organizacional só diz respeito à área de Recursos Humanos (RH). - Esta afirmação é falsa, pois a cultura organizacional é relevante para todas as áreas da empresa, incluindo a segurança do trabalho. Portanto, a alternativa que é EXCETO (ou seja, a que não é verdadeira) é: d).