Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: A) A teoria da autodeterminação sugere que a autonomia é irrelevante para a motivação intrínseca dos colaboradores. - Esta afirmação está incorreta, pois a teoria da autodeterminação enfatiza que a autonomia é fundamental para a motivação intrínseca. B) Líderes transformacionais inspiram seus seguidores por meio de visão compartilhada e carisma. - Esta afirmação está correta. Líderes transformacionais realmente utilizam uma visão inspiradora e carisma para motivar e engajar seus seguidores. C) Líderes transacionais focam, exclusivamente, em inspirar e desenvolver a visão estratégica da organização. - Esta afirmação é incorreta, pois líderes transacionais geralmente se concentram em recompensas e punições, não apenas na inspiração. D) A teoria da expectativa de Vroom enfatiza a importância da motivação extrínseca no desempenho dos colaboradores. - Embora a teoria da expectativa considere fatores extrínsecos, ela não se limita a isso, portanto, a afirmação é imprecisa. E) Um ambiente de trabalho marcado por cobranças e prazos curtos promove maior engajamento dos colaboradores. - Esta afirmação é geralmente considerada incorreta, pois um ambiente excessivamente pressionado pode levar ao estresse e desengajamento. Diante da análise, a alternativa correta é: B) Líderes transformacionais inspiram seus seguidores por meio de visão compartilhada e carisma.