Ed
há 2 anos
Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas em relação ao que a LOPC/RN e o EPC/RN dizem sobre as circunstâncias atenuantes na aplicação de penalidades. Vamos analisar cada alternativa: A) A transgressão disciplinar no interesse do serviço, da ordem ou da segurança pública - Geralmente, essa é considerada uma circunstância atenuante. B) Boa conduta funcional - Essa também é uma circunstância atenuante reconhecida. C) Relevância do serviço prestado - Normalmente, a relevância do serviço prestado pode ser considerada uma atenuante. D) Transgressão disciplinar cometida em defesa de direitos próprios ou de terceiros - Essa situação é frequentemente vista como uma justificativa e pode ser considerada atenuante. E) Transgressão disciplinar cometida para evitar dano maior - Essa é uma circunstância que geralmente é considerada atenuante, pois envolve a intenção de prevenir um dano maior. Diante dessa análise, a alternativa que não se encaixa como uma circunstância atenuante é a que menciona a transgressão disciplinar no interesse do serviço, da ordem ou da segurança pública, pois essa é uma justificativa e não uma atenuante. Portanto, a resposta correta é: A.
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