Os valores de uma organização realmente funcionam como seu DNA, moldando a cultura e as interações entre todos os envolvidos. Para garantir que novos colaboradores se alinhem a esses valores, os recrutadores devem: 1. Perguntar sobre os valores: Durante a entrevista, questionar os candidatos sobre o conhecimento e a percepção dos valores da empresa. 2. Identificar o fit cultural: Avaliar se os valores pessoais dos candidatos estão alinhados com os da organização, buscando um bom encaixe cultural. 3. Verificar a compreensão: Confirmar se os candidatos demonstram um entendimento claro dos valores e como eles se aplicam no dia a dia. 4. Utilizar ferramentas de seleção: Implementar testes, dinâmicas de grupo ou entrevistas comportamentais que ajudem a identificar se os candidatos compartilham do mesmo "DNA" organizacional. Essas práticas ajudam a construir uma equipe coesa e comprometida com a missão e os objetivos da empresa.