Vamos analisar cada afirmativa: I. Os testes de conhecimentos buscam medi-lo referente à cultura ou competência requerida para a atuação na área em que poderá trabalhar. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois os testes de conhecimentos são projetados para avaliar se o candidato possui as competências e conhecimentos necessários para a função. II. A dinâmica de grupo é uma metodologia vivencial praticada para avaliar comportamentos específicos com base no mapa de competências (MC) do cargo. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a dinâmica de grupo é uma ferramenta que permite observar como os candidatos se comportam em situações de grupo, alinhando-se ao mapa de competências. III. A entrevista individual permite aprofundar e esclarecer informações que não estejam claras no currículo, além de poder identificar as competências dos candidatos. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois a entrevista individual é uma oportunidade para explorar mais a fundo as experiências e competências do candidato. IV. A redação não é considerada uma ferramenta eficiente no processo seletivo, pelo fato de não oferecer a oportunidade de conhecer mais sobre o candidato, sua capacidade de se expressar e sua linha de raciocínio. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois a redação pode ser uma ferramenta útil para avaliar a capacidade de expressão e raciocínio do candidato. Com base na análise, os itens I, II e III são verdadeiros. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta listada. Se precisar de mais informações ou se houver opções específicas, por favor, forneça-as!