Grátis: O principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios é: a) Aumentar os lucros da empresa. b) Prevenir desvios éticos e promo...

Ética Profissional

Outros

O principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios é:

a) Aumentar os lucros da empresa.
b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa.
c) Garantir promoções automáticas para os empregados.
d) Reduzir custos operacionais.

Ensinando Através de Questões

há 11 meses

Ensinando Através de Questões

há 11 meses

49 pág.

QUESTÕES

Respostas

há 11 meses

Para responder à pergunta sobre o principal objetivo do Código de Conduta Ética e Integridade dos Correios, vamos analisar as alternativas: a) Aumentar os lucros da empresa - Embora a ética possa contribuir indiretamente para o sucesso financeiro, não é o principal objetivo de um código de conduta. b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa - Esta opção reflete bem o propósito de um código de ética, que é garantir que os colaboradores ajam de maneira ética e que a identidade da empresa seja mantida. c) Garantir promoções automáticas para os empregados - Isso não é um objetivo de um código de conduta, que se concentra em comportamentos éticos. d) Reduzir custos operacionais - Embora a ética possa levar a uma operação mais eficiente, não é o foco principal de um código de conduta. Portanto, a alternativa correta é: b) Prevenir desvios éticos e promover a identidade corporativa.

Essa resposta te ajudou?

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

49 pág.

QUESTÕES

Mais perguntas desse material

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:

a) Apenas a diretoria.
b) Somente os estagiários.
c) Todos os membros da empresa e parceiros.
d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:

a) Interesses pessoais.
b) Princípios éticos e legais.
c) Apenas princípios financeiros.
d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?

a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.
b) Somente após um ano de trabalho.
c) Somente em caso de promoção.
d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:

a) Apenas os diretores dos Correios.
b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.
c) Funcionários públicos em geral.
d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:

a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.
b) Regras internacionais de mercado.
c) Leis de concorrência internacional.
d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?

a) Definir as políticas salariais da empresa.
b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.
c) Estabelecer processos de compra.
d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?

a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.
b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.
c) Somente se houver contrato.
d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser:

a) Assumido apenas por empregados efetivos.
b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.
c) Assumido informalmente.
d) Facultativo para estagiários.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:

a) Cumpram o código apenas parcialmente.
b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.
c) Ignorem as regras do código.
d) Sigam suas próprias políticas internas.

Ética Profissional

QUESTÕES

Respostas

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Ainda com dúvidas?

Essa pergunta também está no material:

QUESTÕES

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:a) Apenas a diretoria.b) Somente os estagiários.c) Todos os membros da empresa e parceiros.d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:a) Interesses pessoais.b) Princípios éticos e legais.c) Apenas princípios financeiros.d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.b) Somente após um ano de trabalho.c) Somente em caso de promoção.d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:a) Apenas os diretores dos Correios.b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.c) Funcionários públicos em geral.d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.b) Regras internacionais de mercado.c) Leis de concorrência internacional.d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?a) Definir as políticas salariais da empresa.b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.c) Estabelecer processos de compra.d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.c) Somente se houver contrato.d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser:a) Assumido apenas por empregados efetivos.b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.c) Assumido informalmente.d) Facultativo para estagiários.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:a) Cumpram o código apenas parcialmente.b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.c) Ignorem as regras do código.d) Sigam suas próprias políticas internas.

Mais conteúdos dessa disciplina

O Código de Conduta Ética dos Correios é de observância obrigatória para:

a) Apenas a diretoria.
b) Somente os estagiários.
c) Todos os membros da empresa e parceiros.
d) Apenas funcionários efetivos.

O Código de Conduta Ética e Integridade visa alinhar as ações dos Correios com:

a) Interesses pessoais.
b) Princípios éticos e legais.
c) Apenas princípios financeiros.
d) Relações sociais externas.

Quando é necessário firmar o compromisso de acatar o Código de Conduta?

a) Durante a admissão ou no início de contratos com os Correios.
b) Somente após um ano de trabalho.
c) Somente em caso de promoção.
d) Quando se atinge um cargo de confiança.

O Código de Conduta abrange:

a) Apenas os diretores dos Correios.
b) Empregados, estagiários, terceirizados e parceiros.
c) Funcionários públicos em geral.
d) Apenas os estagiários e voluntários.

O Código de Conduta é baseado em:

a) Princípios constitucionais e leis que regem a administração pública.
b) Regras internacionais de mercado.
c) Leis de concorrência internacional.
d) Princípios de marketing corporativo.

Qual é o papel do Código de Conduta em relação à identidade corporativa dos Correios?

a) Definir as políticas salariais da empresa.
b) Promover a identidade corporativa e os valores da empresa.
c) Estabelecer processos de compra.
d) Aumentar a competitividade internacional.

O Código de Conduta deve ser observado por prestadores de serviços?

a) Não, apenas os empregados são obrigados a cumpri-lo.
b) Sim, todos os prestadores de serviços também estão sujeitos ao código.
c) Somente se houver contrato.
d) Não, apenas estagiários estão sujeitos.

O compromisso de seguir o Código de Conduta deve ser:

a) Assumido apenas por empregados efetivos.
b) Assumido por qualquer pessoa que tenha vínculo formal com os Correios.
c) Assumido informalmente.
d) Facultativo para estagiários.

O Código de Conduta dos Correios exige que prestadores de serviços:

a) Cumpram o código apenas parcialmente.
b) Observem todas as regras do código, independentemente do tipo de contrato.
c) Ignorem as regras do código.
d) Sigam suas próprias políticas internas.