Os aspectos da cultura organizacional que auxiliam na implementação da transformação digital incluem: 1. Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças. 2. Automatização: Uso de tecnologia para otimizar processos. 3. Audácia: Coragem para inovar e experimentar. 4. Agilidade: Rapidez na tomada de decisões e execução de ações. 5. Novas competências: Desenvolvimento de habilidades que atendam às demandas digitais. 6. Tolerância ao erro: Aceitação de falhas como parte do aprendizado. 7. Inconformismo: Desejo de questionar o status quo e buscar melhorias contínuas. Esses elementos são fundamentais para criar um ambiente propício à transformação digital.