A tarifação coletiva de empresas garante a fonte de custeio para a cobertura de acidentes e doenças do trabalho, eventos advindos dos riscos ambientais do trabalho, assim como as aposentadorias especiais. Isso ocorre baseado:
Na classificação das atividades preponderantes, estabelecida conforme a Subclasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
No CNPJ, estabelecida conforme o número de filiais na federação.
No número de colaboradores de cada empresa.
No SESMT, estabelecido pela comissão indicada pela empresa.
Na CIPA, estabelecida pela comissão eleita da empresa.
Na classificação das atividades preponderantes, estabelecida conforme a Subclasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
No CNPJ, estabelecida conforme o número de filiais na federação.
No número de colaboradores de cada empresa.
No SESMT, estabelecido pela comissão indicada pela empresa.
Na CIPA, estabelecida pela comissão eleita da empresa.
Respostas
Ed 
ano passado
A tarifação coletiva de empresas para custeio de acidentes e doenças do trabalho é baseada principalmente na classificação das atividades preponderantes, conforme a Subclasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE). Essa classificação ajuda a determinar o risco associado a cada atividade e, consequentemente, o valor a ser pago para a cobertura. Outros fatores, como o número de colaboradores e a estrutura do SESMT e da CIPA, também podem influenciar, mas a base principal é a CNAE.
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A NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, regulamenta a comissão que é formada por uma equipe cujo objetivo é a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é composta por:
Membros eleitos pelos trabalhadores.
Membros indicados pelos trabalhadores.
Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e o CNPJ da organização.
Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e a CNAE da organização.
Membros indicados pelo empregador.
O trabalhador acidentado possui direitos que são previstos na legislação. São direitos do trabalhador acidentado, segurado pela previdência social: Aposentadoria por invalidez, caso o ocorrido tenha como consequência uma incapacidade total e definitiva para qualquer trabalho. Auxílio-doença acidentário, caso ocorra uma incapacidade temporária inferior a 15 dias. Auxílio-acidente, caso ocorra limitações temporárias para o trabalho, mas não a incapacidade. Pensão por invalidez, aos dependentes do trabalhador vítima de acidente ou doença de trabalho. Estabilidade de 24 meses, contados a partir do término do benefício pago pelo INSS.
A organização de prestação de serviços deve constituir CIPA centralizada quando o número total de seus empregados na unidade da Federação se enquadrar no disposto na NR-05. Entretanto, a organização contratada está dispensada da constituição da CIPA própria no caso de prestação de serviços a terceiros com até:
180 dias de duração.
90 dias de duração.
30 dias de duração.
360 dias de duração.
240 dias de duração.
Equipamento de proteção individual - EPI é o dispositivo ou produto utilizado pelo trabalhador, feito para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais do ambiente de trabalho. No tocante ao EPI, a organização deve:
Bloquear o religamento automático.
Orientar e treinar o empregado.
Proteger as partes móveis de máquinas e equipamentos.
Isolar as partes vivas.
Implementar o sistema de ventilação local exaustora.
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