Para identificar qual alternativa NÃO é uma característica de um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) bem-sucedido, vamos analisar cada uma: a) Consenso entre avaliador e avaliado - Essa é uma característica importante, pois o consenso ajuda a alinhar expectativas e objetivos. b) Baseado em um diagnóstico adequado - Um diagnóstico adequado é fundamental para que o PDI seja eficaz, pois permite identificar as áreas que precisam de desenvolvimento. c) Desenvolvimento de habilidades sem ligação com as competências críticas - Esta alternativa sugere que o desenvolvimento de habilidades não está alinhado com as competências necessárias, o que não é uma característica de um PDI bem-sucedido. Um PDI deve sempre estar ligado às competências críticas. d) Definição de papéis claros no desenvolvimento - Ter papéis claros é essencial para o sucesso do PDI, pois ajuda a entender as responsabilidades de cada parte envolvida. Portanto, a alternativa que NÃO é uma característica de um PDI bem-sucedido é: c) Desenvolvimento de habilidades sem ligação com as competências críticas.