Para responder a essa questão, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação aos três elementos fundamentais da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes): sua forma de atuação, a maneira pela qual seus representantes são escolhidos e o dispositivo legal que regula sua existência. Vamos analisar as opções: A. Prevenção de acidentes e doenças; eleição entre empregados e empregador; norma regulamentadora nº 5. - Esta opção menciona a prevenção de acidentes, que é a função da CIPA, a eleição entre empregados e empregador, que é a forma correta de escolha dos representantes, e a norma regulamentadora nº 5, que realmente regula a CIPA. B. Promoção de produtividade; eleição informal entre gestores; Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). - Esta opção não está correta, pois a CIPA não tem como foco a promoção de produtividade e a eleição não é informal. C. Representação sindical; indicação direta pela empresa; norma regulamentadora nº 6. - A CIPA não é formada por representação sindical e a indicação não é feita diretamente pela empresa. D. Auditoria interna; seleção por processo seletivo; Decreto nº 3.048/99. - A CIPA não é relacionada a auditoria interna e a seleção não é feita por processo seletivo. E. Gestão administrativa; votação apenas entre supervisores; Lei da Terceirização. - A CIPA não é gerida apenas por supervisores e a Lei da Terceirização não regula a CIPA. A alternativa que apresenta corretamente os três elementos fundamentais relacionados à CIPA é a A: Prevenção de acidentes e doenças; eleição entre empregados e empregador; norma regulamentadora nº 5.