Questão 7 “Comprovado que a manifestação do trabalhador não se tratou de ofensa pessoal, mas simples desabafo pessoal, sem a utilização de palavras de baixo calão, acrescido ao fato de que foram poucas "curtidas" e nenhum comentário depreciativo, conclui-se que não houve repercussão suficiente para macular a imagem da empregadora”. (TRT-15. RO: 0010474-87.2015.5.15.0090, DJ: 06/02/2017). O texto acima refere uso de tecnologia de forma indevida por um trabalhador, gerando impacto direto no contrato de trabalho. De acordo com a decisão acima, o judiciário entendeu:

Question

Questão 7 “Comprovado que a manifestação do trabalhador não se tratou de ofensa pessoal, mas simples desabafo pessoal, sem a utilização de palavras...

Ed · Answer

A decisão do judiciário, conforme o trecho mencionado, indica que a manifestação do trabalhador foi considerada um desabafo pessoal e não uma ofensa pessoal. O tribunal concluiu que, devido à falta de palavras de baixo calão, ao número reduzido de "curtidas" e à ausência de comentários depreciativos, não houve repercussão suficiente para prejudicar a imagem da empregadora. Portanto, a manifestação não justificou uma ação disciplinar ou rescisão do contrato de trabalho.

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