Grátis: Que fator é considerado uma fonte ou situação com potencial para causar danos humanos em termos de lesão ou doença? Ato inseguro, que se refere a ... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Que fator é considerado uma fonte ou situação com potencial para causar danos humanos em termos de lesão ou doença?

Ato inseguro, que se refere a ações ou omissões contrárias aos preceitos de segurança.
Perigo, definido como uma fonte, situação ou ato com potencial para causar danos humanos.
Condição de trabalho, que envolve variáveis presentes no ambiente de trabalho.
Incidente, que é um evento relacionado ao trabalho onde uma lesão ou doença pode ocorrer.
Avaliação de riscos, que é o processo de avaliar riscos provenientes de perigos identificados.

há 11 meses

há 11 meses

Departamento Pessoal Estratégico - 10

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Respostas

Ed

há 11 meses

O fator considerado uma fonte ou situação com potencial para causar danos humanos em termos de lesão ou doença é o perigo. O perigo é definido como uma fonte, situação ou ato que pode resultar em danos. Portanto, a resposta correta para a sua pergunta é "perigo".

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Uma contratação errada gera riscos e prejuízos financeiros, impactos negativos para o clima organizacional e deficiências no processo de fortalecimento e engajamento cultural. Quais são os custos indiretos de uma má contratação? A Perda de produtividade, perda de parte do vínculo com o cliente, melhora no processo de treinamento. B Tempo adequado de permanência de um funcionário em sua função, gastos com consultorias externas. C Desmotivação, problemas com clima organizacional, perda de produtividade, possível perda de parte do vínculo com o cliente. Tempo inadequado de permanência de um funcionário em sua função, melhora no processo de treinamento, retrabalho. E Diminuição de despesas operacionais, dificuldades na comunicação interna.

O artigo 19 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, define acidente de trabalho como aquele que ocorre no exercício do trabalho a serviço da empresa ou do segurado especial, resultando em lesão corporal ou perturbação funcional, temporária ou permanente. Trata-se de um exemplo de acidente de trabalho:

Uma lesão ocorrida durante atividades de lazer fora do horário de trabalho.
Uma doença adquirida por fatores genéticos sem relação com o trabalho.
Um acidente ocorrido durante férias em local distante do trabalho.
Uma doença causada por condições especiais do ambiente de trabalho.
Um acidente doméstico sem qualquer ligação com o ambiente de trabalho.

A história da saúde e segurança do trabalhador nas empresas remonta a tempos antigos, com registros de Hipócrates e Plínio, O Velho, já discutindo doenças ocupacionais. No século XIX, a Revolução Industrial impulsionou a criação de legislações trabalhistas, como a Lei de Fábrica de 1833 na Grã-Bretanha, que estabeleceu limites de horas de trabalho para crianças e adolescentes. Que efeito teve a Lei de Fábrica de 1844 sobre a segurança e saúde dos trabalhadores na Grã-Bretanha?

Aumentou a idade mínima para o emprego em fábricas para 11 anos e ampliou as regulamentações de segurança.
Determinou o cercamento seguro de máquinas perigosas e proibiu crianças de limpar máquinas em movimento.
Proibiu o trabalho noturno para mulheres e jovens menores de 18 anos e estabeleceu um dia máximo de 10 horas.
Introduziu a obrigatoriedade de educação para todas as crianças trabalhadoras e limitou o trabalho a 8 horas diárias.
Estabeleceu um sistema de inspeção oficial para garantir o cumprimento das regulamentações de segurança.

O Técnico de Segurança do Trabalho desempenha um papel crucial na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, conforme estabelecido pela portaria número 3.275 de 21 de setembro de 1989 do Ministério do Trabalho e Emprego. Suas atribuições incluem desde a análise de métodos e processos de trabalho até a execução de programas de prevenção e a promoção de campanhas educativas. Que tipo de atividades são realizadas por este profissional para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores?

Informar sobre riscos e medidas de eliminação, executar programas de prevenção e promover campanhas educativas.
Apenas analisar métodos de trabalho e identificar fatores de risco, sem a necessidade de propor medidas de controle ou eliminação.
Somente executar programas de prevenção de acidentes sem a participação dos trabalhadores ou avaliação dos resultados.
Focar exclusivamente na promoção de campanhas educativas, sem a execução de normas de segurança ou análise de riscos.
Inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, mas sem a necessidade de informar sobre riscos ou promover campanhas educativas.

A área de RH vem passando por diversas mudanças, pelas quais novos modelos de gestão estão surgindo. O home office é uma tendência que vem crescendo no Brasil. Podemos citar como desvantagens dele para o funcionário:

Menor probabilidade de excesso de trabalho.
Maior aproximação das pessoas.
Tendência de isolamento social.
O modelo não requer disciplina.
Menor flexibilidade de horário.

Quais são os pontos positivos quando a organização implanta o formato home office em suas atividades?

Flexibilidade, comodidade, contato indireto com os funcionários.
Qualidade de vida, flexibilidade, conforto.
Flexibilidade, menos economia, controle de desempenho interno.
Inflexibilidade de processos, aumento dos custos internos da empresa.
Menor satisfação dos funcionários, qualidade de vida.