Departamento Pessoal Estratégico - 10

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1 Marcar para revisão
Uma contratação errada gera
riscos e prejuízos financeiros,
impactos negativos para o
clima organizacional e
deficiências no processo de
fortalecimento e engajamento
cultural. Quais são os custos
indiretos de uma má
contratação?
Perda de
produtividade, perda
de parte do vínculo
com o cliente,
melhora no processo
de treinamento.
Tempo adequado de
permanência de um
funcionário em sua
função, gastos com
consultorias externas.
Desmotivação,
problemas com clima
organizacional, perda
de produtividade,
possível perda de
parte do vínculo com
o cliente.
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Tempo inadequado de
permanência de um
funcionário em sua
função, melhora no
processo de
treinamento,
retrabalho.
Diminuição de
despesas
operacionais,
dificuldades na
comunicação interna.
2 Marcar para revisão
O artigo 19 da Lei no 8.213, de
24 de julho de 1991, define
acidente de trabalho como
aquele que ocorre no exercício
do trabalho a serviço da
empresa ou do segurado
especial, resultando em lesão
corporal ou perturbação
funcional, temporária ou
permanente. Trata-se de um
exemplo de acidente de
trabalho:
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Uma lesão ocorrida
durante atividades de
lazer fora do horário
de trabalho.
Uma doença
adquirida por fatores
genéticos sem relação
com o trabalho.
Um acidente ocorrido
durante férias em
local distante do
trabalho.
Uma doença causada
por condições
especiais do
ambiente de trabalho.
Um acidente
doméstico sem
qualquer ligação com
o ambiente de
trabalho.
3 Marcar para revisão
A história da saúde e
segurança do trabalhador nas
empresas remonta a tempos
antigos, com registros de
Hipócrates e Plínio, O Velho, já
discutindo doenças
ocupacionais. No século XIX, a
Revolução Industrial
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impulsionou a criação de
legislações trabalhistas, como
a Lei de Fábrica de 1833 na
Grã-Bretanha, que estabeleceu
limites de horas de trabalho
para crianças e adolescentes.
A Organização Internacional do
Trabalho �OIT�, fundada em
1919, desempenhou um papel
crucial na formulação de
normas internacionais de
trabalho. Que efeito teve a Lei
de Fábrica de 1844 sobre a
segurança e saúde dos
trabalhadores na Grã-
Bretanha?
Aumentou a idade
mínima para o
emprego em fábricas
para 11 anos e ampliou
as regulamentações
de segurança.
Determinou o
cercamento seguro
de máquinas
perigosas e proibiu
crianças de limpar
máquinas em
movimento.
Proibiu o trabalho
noturno para
mulheres e jovens
menores de 18 anos e
estabeleceu um dia
máximo de 10 horas.
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Introduziu a
obrigatoriedade de
educação para todas
as crianças
trabalhadoras e
limitou o trabalho a 8
horas diárias.
Estabeleceu um
sistema de inspeção
oficial para garantir o
cumprimento das
regulamentações de
segurança.
4 Marcar para revisão
O Técnico de Segurança do
Trabalho desempenha um
papel crucial na prevenção de
acidentes e doenças
ocupacionais, conforme
estabelecido pela portaria
número 3.275 de 21 de
setembro de 1989 do Ministério
do Trabalho e Emprego. Suas
atribuições incluem desde a
análise de métodos e
processos de trabalho até a
execução de programas de
prevenção e a promoção de
campanhas educativas. Que
tipo de atividades são
realizadas por este profissional
para garantir a segurança e a
saúde dos trabalhadores?
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Informar sobre riscos
e medidas de
eliminação, executar
programas de
prevenção e
promover campanhas
educativas.
Apenas analisar
métodos de trabalho e
identificar fatores de
risco, sem a
necessidade de
propor medidas de
controle ou
eliminação.
Somente executar
programas de
prevenção de
acidentes sem a
participação dos
trabalhadores ou
avaliação dos
resultados.
Questão 10 de 10
Respondidas �10� Em branco �0�
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Prova AV Departamento Pessoal Estratégico
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Focar exclusivamente
na promoção de
campanhas
educativas, sem a
execução de normas
de segurança ou
análise de riscos.
Inspecionar
equipamentos de
proteção contra
incêndio, mas sem a
necessidade de
informar sobre riscos
ou promover
campanhas
educativas.
5 Marcar para revisão
Quais são as vantagens de
people analytics na gestão de
pessoas?
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Promover uma
melhoria contínua na
performance: manter
os colaboradores
felizes e produtivos:
tornar a gestão de
pessoas mais
humana: contratação
inteligente.
Despertar a
competitividade:
praticidade:
contratação de
colaborador não
qualificado.
Análise de currículos:
retenção de talentos:
situações que estejam
impactando de formas
negativas.
Investigar problemas
comportamentais e de
gestão financeira.
Reduzir os custos
operacionais da
empresa.
6 Marcar para revisão
A área de RH vem passando
por diversas mudanças, pelas
quais novos modelos de gestão
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estão surgindo. O home office
é uma tendência que vem
crescendo no Brasil. Podemos
citar como desvantagens dele
para o funcionário:
Menor probabilidade
de excesso de
trabalho.
Maior aproximação
das pessoas.
Tendência de
isolamento social.
O modelo não requer
disciplina.
Menor flexibilidade de
horário.
7 Marcar para revisão
Qual a importância do
planejamento de pessoal?
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O planejamento
viabiliza a
identificação de
demandas da
empresa para o
crescimento de uma
equipe de trabalho
bem-sucedida.
Planejamento de
pessoal é o meio pelo
qual definimos e
organizamos nossas
metas e objetivos,
direcionando as ações
à realização.
O planejamento de
pessoal trata sobre o
processo de decisão
a respeito dos
recursos humanos
que serão
necessários para
atingir os objetivos de
uma organização.
Todas as respostas
estão corretas.
O planejamento de
pessoal trata sobre a
construção de
equipamentos.
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8 Marcar para revisão
Quais são os pontos positivos
quando a organização implanta
o formato home office em suas
atividades?
Flexibilidade,
comodidade, contato
indireto com os
funcionários.
Qualidade de vida,
flexibilidade, conforto.
Flexibilidade, menos
economia, controle de
desempenho interno.
Inflexibilidade de
processos, aumento
dos custos internos
da empresa.
Menor satisfação dos
funcionários,
qualidade de vida.
9 Marcar para revisão
Qual a importância do
recrutamento e seleção para o
futuro das empresas?
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O planejamento e a
excelência na
execução desse
processo contribuem
para redução ou
extinção dos custos
de uma má
contratação.
Formar boas equipes
e valorizar talentos
são posturas
essenciais para
manter o negócio
competitivo e com
alto nível de
qualidade.
O processo de
recrutamento e
seleção é primordial
para o sucesso de
uma empresa, pois
por meio dele é
possível identificar
talentos.
Todas as alternativas
estão corretas.
O recrutamento e
seleção são
processos
desnecessários para a
empresa.
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10 Marcar para revisão
A gestão de Saúde e
Segurança no Trabalho �SST)
envolve a identificação e
controle de diversos riscos no
ambiente laboral. A eficácia
dessa gestão é medida por
resultados mensuráveis que
incluem a política de SST,
objetivos de SST e outros
requisitos de desempenho.
Esses elementos são
essenciais para garantir um
ambiente de trabalho seguro e
saudável. Que fator é
considerado uma fonte ou
situação com potencial para
causar danos humanos em
termos de lesão ou doença?
Ato inseguro, que se
refere a ações ou
omissões contrárias
aos preceitos de
segurança.
Perigo, definido como
uma fonte, situação
ou ato com potencial
para causar danos
humanos.
Condição de trabalho,
que envolve variáveis
presentes no
ambiente de trabalho.
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Incidente, que é um
evento relacionado ao
trabalho onde uma
lesão ou doença pode
ocorrer.
Avaliação de riscos,
que é o processo de
avaliar riscos
provenientes de
perigos identificados.
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