Função de recursos humanos (RH) Gerencia as atividades relacionadas aos funcionários da empresa, como recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e avaliação de desempenho. Características: Gestão de dados de pessoal: Armazena e mantém informações dos funcionários, como dados pessoais, histórico de emprego e remuneração. Recrutamento e seleção: Ajuda no processo de contratação, rastreando candidatos e gerenciando o processo de seleção. Treinamento e desenvolvimento: Apoia a capacitação contínua dos colaboradores para que mantenham alto desempenho. Administração de benefícios e folha de pagamento: Garante que a remuneração e os benefícios sejam administrados de forma justa e competitiva. Níveis administrativos: Nível operacional: Lida com o registro de dados dos funcionários e a administração da folha de pagamento. Nível gerencial (tático): Utiliza os dados de RH para avaliar o desempenho das equipes e identificar necessidades de treinamento e qualificação. Nível estratégico: Planeja as políticas de RH de longo prazo e as estratégias de retenção de talentos para atender aos objetivos da organização