Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao contexto do conflito e suas implicações no ambiente de trabalho: a. Através confiança. dos conflitos, as pessoas mostram que não devem aceitar as normas da empresa e devem se impor para mostrar. - Esta afirmação é confusa e não reflete uma visão positiva do conflito. Portanto, é falsa. b. Através dos conflitos as pessoas ganham credibilidade. - Embora os conflitos possam, em algumas situações, levar a um aumento de credibilidade, essa afirmação não é uma conclusão geral e não se aplica a todos os contextos. Portanto, é falsa. c. Sem conflitos, o líder não consegue mostrar sua competência. - Esta afirmação é verdadeira, pois conflitos podem ser uma oportunidade para o líder demonstrar suas habilidades de resolução de problemas e gestão de equipe. d. A total ausência de conflitos no ambiente de trabalho pode levar à apatia, podendo gerar baixo desempenho no trabalho. - Esta afirmação é verdadeira, pois a falta de conflitos pode resultar em um ambiente monótono e sem motivação, o que pode afetar o desempenho. Analisando as afirmações, temos: - a) F - b) F - c) V - d) V Portanto, a sequência correta é: F, F, V, V. Assim, a alternativa correta que reflete essa análise é: d. A total ausência de conflitos no ambiente de trabalho pode levar à apatia, podendo gerar baixo desempenho no trabalho.