A pergunta apresenta várias alternativas sobre normas e regulamentações relacionadas ao ambiente de trabalho e à saúde ocupacional. Vamos analisar cada uma delas: a) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é facultativo para empresas com menos de 100 (cem) colaboradores e obrigatório para as que possuem acima de 100 (cem) colaboradores. - Esta afirmação está incorreta, pois o PCMSO é obrigatório para todas as empresas, independentemente do número de colaboradores. b) O exame médico admissional ou demissional poderá ser dispensado se a empresa for de saúde, como um hospital. - Esta afirmação também está incorreta, pois os exames médicos admissionais e demissionais são obrigatórios, independentemente do tipo de empresa. c) A dispensa do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional deverá ser fiscalizada pelo Ministério Público do Trabalho, bem como pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. - Esta afirmação não é correta, pois o PCMSO não pode ser dispensado, e a fiscalização é feita por outros órgãos. d) O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa. - Esta afirmação está correta, pois o ASO é um documento obrigatório para todos os empregados. e) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é obrigatória em todas as empresas, independentemente do número de colaboradores que possua. - Esta afirmação está incorreta, pois a obrigatoriedade da CIPA depende do número de colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: d) O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é obrigatório para todo empregado admitido, independentemente do cargo ou da atividade da empresa.