Vamos analisar a primeira questão sobre os benefícios de um sistema de gestão em segurança e saúde ocupacional. A) Aumento dos acidentes de trabalho em função das exposições nocivas - Esta alternativa é incorreta, pois um sistema de gestão visa reduzir acidentes, não aumentá-los. B) Aumento dos adicionais de insalubridade e periculosidade - Também é incorreta, já que o objetivo é melhorar as condições de trabalho e, consequentemente, reduzir esses adicionais. C) Redução dos afastamentos dos trabalhadores em decorrência de acidentes e doenças ocupacionais - Esta é a alternativa correta, pois um bom sistema de gestão em segurança e saúde ocupacional busca exatamente isso: proteger a saúde dos trabalhadores e diminuir os afastamentos. D) Eliminação do seguro de acidente de trabalho - Incorreta, pois o seguro é uma proteção necessária, independentemente da gestão. E) Adoção de procedimentos de penalidades junto aos trabalhadores - Incorreta, pois o foco deve ser na prevenção e proteção, não em penalidades. Portanto, a resposta correta para a primeira questão é: C) Redução dos afastamentos dos trabalhadores em decorrência de acidentes e doenças ocupacionais. Agora, vamos para a segunda questão sobre a trabalhadora com cistite crônica. A) O empregador deverá realocar a funcionária para outro ambiente no supermercado de forma que não ocorram agravos à sua saúde - Esta é a alternativa mais adequada, pois o empregador deve buscar soluções que protejam a saúde da funcionária. B) Cabe ao empregador demiti-la imediatamente para que ela não tenha sua doença agravada - Incorreta, pois a demissão não é a solução para o problema de saúde. C) O empregador deverá afastá-la pela Previdência, pois não poderá manter uma trabalhadora nestas condições - Não é necessário afastá-la pela Previdência sem antes tentar adaptar o ambiente de trabalho. D) O empregador deverá demiti-la por justa causa por não ter informado sua doença no momento do seu exame admissional - Incorreta, pois a doença pode não ter relação com o trabalho e a demissão não é a solução. E) Não cabe ao empregador a tomada de nenhuma medida quanto a esta colaboradora, pois esta doença não está relacionada ao trabalho - Incorreta, pois o empregador deve sim tomar medidas para garantir a saúde da funcionária. Portanto, a resposta correta para a segunda questão é: A) O empregador deverá realocar a funcionária para outro ambiente no supermercado de forma que não ocorram agravos à sua saúde.