Grátis: Diante dessa situação, assinale a alternativa correta sobre a rescisão por justa causa. a. O empregado pode ser dispensado por desídia. b. O empre... – Questões Respondidas

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Diante dessa situação, assinale a alternativa correta sobre a rescisão por justa causa.

a. O empregado pode ser dispensado por desídia.
b. O empregado pode ser dispensado por insubordinação.
c. O empregado pode ser dispensado por mau procedimento.
d. O empregado pode ser dispensado por indisciplina.
e. O empregado pode ser dispensado por abandono de emprego.

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Para responder à sua pergunta sobre a rescisão por justa causa, é importante entender que a legislação trabalhista brasileira prevê várias situações que podem justificar a demissão por justa causa do empregado. Analisando as alternativas: a) O empregado pode ser dispensado por desídia. - Correto. A desídia refere-se à falta de zelo ou descaso no desempenho das funções. b) O empregado pode ser dispensado por insubordinação. - Correto. A insubordinação é a recusa em obedecer ordens superiores. c) O empregado pode ser dispensado por mau procedimento. - Correto. Mau procedimento pode incluir comportamentos inadequados ou antiéticos. d) O empregado pode ser dispensado por indisciplina. - Correto. Indisciplina refere-se à falta de cumprimento das normas da empresa. e) O empregado pode ser dispensado por abandono de emprego. - Correto. O abandono de emprego ocorre quando o empregado se ausenta sem justificativa por um período prolongado. Todas as alternativas apresentadas são corretas em relação à rescisão por justa causa. No entanto, como a pergunta pede para assinalar a alternativa correta, você pode escolher qualquer uma delas, pois todas são válidas. Se precisar de uma única resposta, a alternativa a) O empregado pode ser dispensado por desídia é uma boa escolha, pois é uma das causas mais comuns de rescisão por justa causa.

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Uma das formas de contratação de trabalhadores é a chamada terceirização. Na terceirização a empresa tomadora contrata a empresa prestadora de serviços para o fornecimento de mão de obra. Portanto, a prestadora de serviços fornecerá mão de obra para uma ou mais atividades na tomadora. Em relação à terceirização, leia as assertivas a seguir. I. O trabalhador terceirizado terá direito a exercer as funções principais da empresa tomadora, mesmo que seja sua atividade-fim. II. Na terceirização a tomadora responderá solidariamente aos débitos trabalhistas do terceirizado. III. A tomadora responderá de forma subsidiária pelos débitos decorrentes da terceirização pelo período em que se utilizou da mão de obra. IV. Na terceirização o trabalhador não possui vínculo empregatício com a tomadora e com a sua contratante podendo laborar por até 270 dias. V. O trabalhador terceirizado é empregado da prestadora de serviços que contrata, fiscaliza e assalaria seu trabalho que será exercido na tomadora. Assinale a alternativa correta.

a. I, II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. III, apenas.
d. I, IV e V, apenas.
e. I, III e V, apenas.

“O assédio sexual pode ser de duas categorias. Por chantagem, quando a aceitação ou a rejeição de uma investida sexual é determinante para que o assediador tome uma decisão favorável ou prejudicial para a situação de trabalho da pessoa assediada.” Em relação ao assédio sexual, analise as assertivas abaixo. I. O assédio sexual será cometido apenas pelo superior hierárquico para obter vantagens sexuais. II. O assédio sexual pode ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho e o empregado terá direito a todas as verbas rescisórias. III. O assédio sexual é considerado crime e a justiça do trabalho não é competente para processar e julgar ações que envolvam a questão. IV. O assédio sexual pode ser realizado entre pessoas do mesmo nível hierárquico e, nesse caso, a empresa responderá pela indenização. Assinale a alternativa correta.

a. I, e IV, apenas.
b. I, apenas.
c. II e IV, apenas.
d. IV, apenas.
e. II e IV, apenas.

“A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, por sua vez, embora guarde muita sintonia com serviços especializados, representa um canal de comunicação entre empregados, empregadores e profissionais do ramo.” O empregado eleito para representar os empregados na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem garantia de emprego. Analise as assertivas a seguir: I. A CIPA é constituída por empregados eleitos por escrutínio secreto e por empregados indicados pelo empregador. II. O empregado indicado pelo empregador não terá estabilidade relativa no emprego. III. O empregado eleito para representar os empregados na CIPA possui estabilidade a partir do mandato até um ano após o término. IV. O empregado eleito terá a estabilidade relativa desde o registro de sua candidatura até um ano após o mandato. Está correto o que se afirma em:

a. I, apenas.
b. II e IV, apenas.
c. IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II e IV, apenas.

Sobre os intervalos para descanso, assinale a alternativa correta:

a. O intervalo intrajornada é um período consecutivo de 11 horas ininterruptas.
b. O intervalo intrajornada, se suprimido, deve ser pago como horas extraordinárias pelo período integral, ainda que seja supressão parcial.
c. O intervalo interjornada corresponde a um período de 11 horas consecutivas entre uma jornada e outra de trabalho.
d. O descanso semanal remunerado deve ser concedido sempre aos domingos sob pena de remuneração em dobro.
e. O intervalo interjornada será remunerada pelo empregador por ser concedido dentro da jornada de trabalho.

Sobre o contrato de aprendizagem assinale a alternativa correta:

a. O aprendiz pode ser contratado a partir dos 16 anos até o limite de 24 anos pelo período de 2 anos, exceto para deficientes.
b. No contrato de aprendizagem é dispensada a participação da escola profissionalizante do sistema Sesi/Senac/Senai.
c. O aprendiz pode ser contratado a partir dos 14 anos de idade até o limite de 24 anos de idade por um período de 2 anos, exceto para deficientes.
d. O aprendiz deve estar matriculado em cursos de graduação para que seja possível a sua contratação.
e. A pessoa com deficiência pode ser contratada como aprendiz até o limite de 24 anos de idade por período não superior a 2 anos.

Sobre a estabilidade da gestante, analise as afirmativas a seguir: I. A estabilidade da gestante será a partir da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. II. A gestante possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto inclusive no contrato por prazo determinado. III. Mesmo com a estabilidade, caso a gestante cometa falta grave poderá ser dispensada por justa causa. IV. A estabilidade da gestante terá início a partir da ciência inequívoca por parte do empregador, do estado gravídico. V. A estabilidade da gestante é garantida por meio de instrumentos normativos que poderão determinar prazo menor. Está correto o que se afirma em:

a. I e II, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. I e IV, apenas.
d. II e III, apenas.
e. II e IV, apenas.