2024/4 PRÁTICAS TRABALHISTA x ambienteonline.uninga.br/mod/assign/view.php?id-837685 Pausada Tamanho da fonte A A A Cor do site R A A A uninga Centro Universitário Bruno está movendo uma ação trabalhista contra a empresa, alegando que o valor pago na rescisão está incorreto, acredita ter direito a receber um valor maior. Detalhes do Caso: -Data de Admissão: 01/02/20x4 Data de Demissão: 30/08/20x9 Salário base: $3.200,00 FGTS depositado: $16.560 Verbas Rescisórias Reivindicadas: 1.Férias Proporcionais: Bruno alega que tem direito ao recebimento das férias proporcionais de 8 meses. 2. Aviso Prévio Indenizado: A empreso não concedeu aviso prévio ao funcionário, a demissão foi imediata. Bruno alega que tem direito a 30 dias de aviso prévio indenizado. 3. 13° salário: Bruno alega que a empresa deixou de pagar a segunda parcela do seu 13° salário. Análises a serem realizadas: Bruno Oliveira está reivindicando um total de $ 15.153,00 em verbas rescisórias, mais o valor do FGTS que contando com a multa de 40% totalizam R$ 24.348,80. A empresa alega que o valor é menor e que Bruno não tem direito a algumas dessas verbas. 0 caso será avaliado no tribunal para determinar a quantidade a ser paga. Pede-se: A partir do caso relatado, você, como perito contador, deve indicar O valor a ser pago ao empregado, bem como deixar claro em seu parecer se o valor reivindicado por Bruno Silva está correto ou não, para tanto, demonstre os cálculos rescisórios