O processo de seleção para ingresso no setor público brasileiro é caracterizado por ser objetivo e regulamentado, geralmente por meio de concursos públicos. Esses concursos incluem etapas como provas escritas, testes de habilidades e, em alguns casos, avaliações de títulos. O objetivo é garantir que a seleção seja justa e baseada em critérios claros, evitando subjetividades. Além disso, a transparência e a publicidade dos processos são fundamentais para assegurar a integridade e a confiança da sociedade nas instituições públicas.