Para responder à sua pergunta sobre os Objetivos Top Down, vamos analisar cada uma das alternativas: a) São os objetivos pensados pela equipe no momento da estruturação das OKRs - Esta descrição se refere mais a uma abordagem colaborativa, não ao modelo Top Down. b) São os objetivos que conforme a metodologia Smart, serão apenas os de médio prazo - A metodologia SMART não limita os objetivos a médio prazo, e essa afirmação não se relaciona diretamente com o conceito de Top Down. c) Referem-se aos objetivos trazidos pelas lideranças, o conhecido de cima para baixo - Esta é a definição correta de Objetivos Top Down, onde as diretrizes e metas são estabelecidas pelas lideranças e repassadas para as equipes. d) Tratam de metas que são mais ambiciosas, as conhecidas metas alongadas - Embora metas ambiciosas possam ser parte de um planejamento, isso não define especificamente o conceito de Top Down. Portanto, a alternativa correta é: c) Referem-se aos objetivos trazidos pelas lideranças, o conhecido de cima para baixo.