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O sistema de ­­­­­­­­­­­­­­__________________ tem como objetivo amortecer ou neutralizar as pressões ambientais, tanto vindas do mercado de trabalho como vindas do mercado de recursos humanos Escolha uma opção: A. aplicação; B. provisão C. manutenção; D. desenvolvimento; E. monitoramento
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tccaprova8

há 11 meses

Respostas

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há 11 meses

Para responder a essa questão, precisamos entender o contexto do sistema mencionado e qual é o seu objetivo em relação às pressões ambientais do mercado de trabalho e de recursos humanos. Analisando as opções: A. aplicação - Refere-se mais à implementação de algo, não necessariamente ao amortecimento de pressões. B. provisão - Relaciona-se à oferta de recursos, mas não é especificamente sobre neutralizar pressões. C. manutenção - Pode se referir à preservação de condições, mas não é o foco principal em relação a pressões externas. D. desenvolvimento - Envolve crescimento e melhoria, mas não necessariamente neutraliza pressões. E. monitoramento - Refere-se a observar e acompanhar, mas não a amortecer ou neutralizar. A opção que melhor se encaixa no contexto de amortecer ou neutralizar pressões ambientais é a C. manutenção, pois implica em manter a estabilidade e lidar com as pressões externas. Portanto, a resposta correta é: C. manutenção.

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Sobre o Estágio:
Marque a alternativa correta:
I - configura-se como um ato educativo escolar e supervisionado,
II - visa a preparação de jovens ao mundo do trabalho por meio do aprendizado de competências próprias da atividade profissional.
III - é realizada e contextualização curricular.
A. somente III
B. somente II
C. todas as alternativas estão corretas
D. somente I
E. todas as alternativas estão erradas

O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e demanda. Diante disso, analise as assertivas: Existem três possíveis situações:
Marque a alternativa correta:
I Oferta maior do que a procura
II Oferta equivalente a procura
III Oferta menos que a procura
A. nenhuma resposta está correta.
B. III
C. I, II e III
D. II
E. I

________________ é a escolha certa para o local certo - cargo certo - analisando, entre os candidatos recrutados, quais seriam os indivíduos mais adequados aos cargos pretendidos, tendo como objetivo a manutenção ou aumento da eficiência, sem falar no desempenho do pessoal, bem como sua eficácia.
A. Treinamento
B. Socialização
C. Higiene e segurança
D. Banco de dados
E. Seleção

01. Recrutamento:
Marque a alternativa correta:
I - é um sistema de informação por meio do qual uma empresa divulga ao mercado de Recursos Humanos as oportunidades de empregos existentes e que precisam ser preenchidas.
II - Tem como função suprir uma eventual de seleção com matéria-prima (candidatos) para seu devido funcionamento.
III - sua finalidade é atrair pessoas (candidatos), qualificados em potencial, mas com capacidade limitada em ocupar cargos e apresentar competências para a Organização.
A. II e III
B. II
C. I e II
D. I
E. III

Sobre processo seletivo:
Marque a alternativa correta:
I - analisa as especificações dos cargos dentro de várias análises necessárias, os conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas que participam do processo seletivo.
II - realiza comparações entre candidatos entre si, tendo foco vários pontos.
III - além das especificações dos cargos dentro de várias análises necessárias, os conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas que participam do processo seletivo.
A. somente III
B. somente I
C. todas as alternativas estão corretas
D. somente II
E. todas as alternativas estão erradas

Analise as assertivas abaixo:
Marque a alternativa correta:
I - O mercado de trabalho de recursos humanos é composto pelos indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e época.
II - O mercado de recursos humanos é formado de candidatos reais.
III - O mercado de recursos humanos não é formado de candidatos potenciais em relação a algumas oportunidades de empregos.
A. I
B. III
C. II
D. I e II
E. II e III

___________________ só existe um candidato para uma vaga:
A. modelo de desenvolvimento
B. modelo de seleção
C. modelo de descrição
D. modelo de classificação
E. modelo de colocação

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