A chegada da geração Y ao mercado de trabalho trouxe diversas mudanças nas expectativas e comportamentos dos profissionais. Essa geração valoriza aspectos como qualidade de vida, flexibilidade e o uso da tecnologia, especialmente as redes sociais, para se conectar com oportunidades de trabalho. Analisando as alternativas: a) Recrutamento interno - Embora possa ser uma prática, não é a principal tendência associada à geração Y. b) Valorização da qualidade de vida - Esta é uma característica importante da geração Y, que busca equilíbrio entre vida pessoal e profissional. c) Recrutamento global - Embora a globalização tenha um papel, não é a principal tendência resultante da chegada da geração Y. d) Recrutamento de pessoas de diferentes raças, sexo e idade - A diversidade é importante, mas não é a principal tendência associada especificamente à geração Y. e) Recrutamento on-line por meio de redes sociais - Esta é uma tendência forte, pois a geração Y utiliza muito as redes sociais para buscar e se candidatar a vagas. A principal tendência resultante da chegada da geração Y ao mercado de trabalho é: e) Recrutamento on-line por meio de redes sociais.