Para identificar a prática mais alinhada com uma abordagem estratégica na gestão de pessoas, precisamos considerar o que caracteriza essa abordagem. Uma gestão de pessoas estratégica busca alinhar os objetivos da organização com o desenvolvimento e a gestão dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho que favoreça a comunicação, o desenvolvimento de habilidades e a colaboração. Vamos analisar as alternativas: A) Oferecer treinamentos genéricos e sem foco nas necessidades específicas dos colaboradores - Essa prática não é alinhada com uma abordagem estratégica, pois não atende às necessidades específicas dos colaboradores. B) Basear a avaliação de desempenho em critérios quantitativos e individualistas - Essa abordagem é limitada e não considera o desenvolvimento coletivo e a colaboração, o que não é estratégico. C) Selecionar e recrutar com ênfase em habilidades técnicas e experiência prévia - Embora importante, essa prática não abrange a visão estratégica mais ampla que envolve o alinhamento com os objetivos organizacionais. D) Planejar estrategicamente e proativamente, alinhando os objetivos da gestão de pessoas aos objetivos da organização - Esta prática é claramente alinhada com uma abordagem estratégica, pois envolve planejamento e alinhamento com os objetivos da empresa. E) Manter uma comunicação descendente e formal - Essa prática é mais tradicional e não favorece a comunicação aberta e colaborativa que uma abordagem estratégica busca. Portanto, a alternativa correta é: D) Planejar estrategicamente e proativamente, alinhando os objetivos da gestão de pessoas aos objetivos da organização.