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Sobre gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

a. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações.
b. A gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores, mas não da empresa.
c. O investimento em equipes tem o potencial de fazer com que profissionais trabalhem mais satisfeitos e engajados, impactando positivamente as metas de negócio da companhia.
d. A gestão de pessoas é uma prática indispensável para conseguir crescer empresas de forma consistente, aproveitar os talentos contratados, direcionar o trabalho da área de Recursos Humanos e garantir melhores resultados.
e. A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas.
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Portuguesando

ano passado

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ano passado

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta: a. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. - Esta afirmação está correta, pois a gestão de pessoas realmente visa desenvolver o capital humano. b. A gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores, mas não da empresa. - Esta afirmação é incorreta, pois a gestão de pessoas visa melhorar tanto o desempenho dos colaboradores quanto o desempenho da empresa. c. O investimento em equipes tem o potencial de fazer com que profissionais trabalhem mais satisfeitos e engajados, impactando positivamente as metas de negócio da companhia. - Esta afirmação está correta, pois o investimento em equipes realmente pode levar a um maior engajamento e satisfação. d. A gestão de pessoas é uma prática indispensável para conseguir crescer empresas de forma consistente, aproveitar os talentos contratados, direcionar o trabalho da área de Recursos Humanos e garantir melhores resultados. - Esta afirmação está correta, pois a gestão de pessoas é fundamental para o crescimento e sucesso das empresas. e. A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. - Esta afirmação também está correta, pois a gestão de pessoas é, de fato, responsável por administrar o capital humano. Portanto, a alternativa incorreta é: b. A gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores, mas não da empresa.

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