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UNIDERP - ANHANGUERA
2) Leia o texto: Educação Ainda Corporativa é uma prática do mundo do trabalho que tem por objetivo desenvolver a empresa por meio da formação de seus colaboradores. que seja integralmente uma ação educativa, ela tem características próprias, (MEDEIROS, David Roberto. Comunicação e educação corporativa. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018, p. 184) Acerca da motivação no contexto da adoção da educação corporativa, é correto afirmar que: Selecione uma alternativa: a) a maioria dos colaboradores está em constante busca de desenvolvimento profissional, e, à medida que isso é oferecido pela organização, há um ganho de satisfação e, portanto, do engajamento desse público. b) O investimento em formação tende a ser um atrativo para seus concorrentes, uma vez que cada vez mais profissionais qualificados estarão atuando na sua empresa, tornando uma vitrine para a concorrência. C) à medida que os colaboradores vão tendo consciência sobre essa estratégia, entendendo o que podem fazer para contribuir com sua concretização, e atuando de forma desqualificada, a organização como um todo ganha em produtividade e qualidade. d) é um diferencial estratégico das organizações no mundo de hoje, por sua obrigatoriedade, ter colaboradores preparados para atuar no mercado é fundamental para que a empresa se mantenha competitiva. e) ajuda os colaboradores a ter consciência sobre a importância da competitividade empresarial e o quanto custa manter funcionários desqualificados na empresa. +
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Ana carolina Dias pezenatto

há 2 anos

Respostas

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Ed Verified user icon

há 2 anos

Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta sobre a motivação no contexto da adoção da educação corporativa: a) A maioria dos colaboradores está em constante busca de desenvolvimento profissional, e, à medida que isso é oferecido pela organização, há um ganho de satisfação e, portanto, do engajamento desse público. - Esta alternativa reflete bem a ideia de que a educação corporativa pode aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. b) O investimento em formação tende a ser um atrativo para seus concorrentes, uma vez que cada vez mais profissionais qualificados estarão atuando na sua empresa, tornando uma vitrine para a concorrência. - Embora o investimento em formação possa atrair concorrentes, essa não é a principal motivação no contexto da educação corporativa. c) À medida que os colaboradores vão tendo consciência sobre essa estratégia, entendendo o que podem fazer para contribuir com sua concretização, e atuando de forma desqualificada, a organização como um todo ganha em produtividade e qualidade. - Esta alternativa é contraditória, pois atuar de forma desqualificada não contribui para a produtividade e qualidade. d) É um diferencial estratégico das organizações no mundo de hoje, por sua obrigatoriedade, ter colaboradores preparados para atuar no mercado é fundamental para que a empresa se mantenha competitiva. - Esta alternativa é verdadeira, pois a educação corporativa é realmente um diferencial estratégico. e) Ajuda os colaboradores a ter consciência sobre a importância da competitividade empresarial e o quanto custa manter funcionários desqualificados na empresa. - Embora essa afirmação tenha um fundo de verdade, não é o foco principal da motivação no contexto da educação corporativa. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a motivação no contexto da adoção da educação corporativa é: a) a maioria dos colaboradores está em constante busca de desenvolvimento profissional, e, à medida que isso é oferecido pela organização, há um ganho de satisfação e, portanto, do engajamento desse público.

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