A gestão de cargos e salários deve sempre ser vista por dois prismas:

A gestão de cargos e salários deve ser vista por dois prismas: o interno e o externo. 1. Prisma Interno: Refere-se à estrutura organizacional da empresa, onde se analisa a equidade interna, ou seja, como os salários e cargos se comparam entre si dentro da organização. Isso envolve a avaliação de funções, responsabilidades e competências dos colaboradores. 2. Prisma Externo: Diz respeito à competitividade no mercado. Aqui, a empresa deve considerar como seus salários e cargos se comparam com os de outras organizações do mesmo setor. Isso ajuda a atrair e reter talentos, garantindo que a empresa permaneça competitiva. Esses dois prismas são essenciais para uma gestão eficaz de cargos e salários, pois garantem que a empresa mantenha a justiça interna e a competitividade externa.